離職前的加薪要求
每年的2-3月份都是離職最多的時候。但是在這個時候之前,總會有個領導談話。領導的談話,將是決定你來年的加薪的多少的關鍵。
很多人認為這個談話就是一個普通的談話。就是領導關心一下自己的員工。然後,對於員工提出的問題,進行了解的一個過程。
但是我要說的是我自己體驗過的事情。
在2月份的時候,領導找我們組裡的所有人進行了一次談話。內容主要是瞭解一下,最近員工的狀態,工作激情以及有什麼的'要求。
當然,在這個時候,我作為在公司工作了將近兩年的員工,對於這次的談話,感覺就是應付一下就可以了!
然後在後來基本上領導說,最近有什麼意見和對公司有什麼要求的時候。我就說還可以,一切都還行。
然後的然後,我就看見自己的工資條上的加薪程度就是1k。而讓我氣憤的是。之後,我的徒弟告訴我說,他在領導談話的餓時候,
說自己的工資低,然後要公司給他加薪。最後公司給他加了2k。我的徒弟比我來的晚,工作文章也沒有我的多。但是加薪程度卻比我的多。
這裡不是我要說的。我要說的是,當你面對公司和領導的時候,不要因為感覺工資可以了,就不說了。或者是自己都是老員工了,不好
意思提加薪的事情。但是如果你不提的話。公司真的敢給你加的很少。甚至不給你加都是有可能的。
作為員工,除了好好的工作外,對於工資的要求也是不可避免的要求。公司不能夠給你加到滿意的工資。那就之後選擇跳槽了。
因為公司對於每個人都是自私的。它們不會因為你的不好意思,就給你加工資,在他們看來,如果你對於薪資沒有要求,就說明
給不給你加,都是有可能的。而不是看你是不是有能力,可以給公司維持更好的效能。
所以當你和領導談話的時候,一定要明確的告訴他,你對於現在的薪資不滿意(前提是你確實不滿意)。工作中可以按照領導的安排
進行工作,但是對於薪資是屬於生活上的範疇,所以,你一定不能因為在工作上聽從安排的習慣,就對於薪資不提不問。這樣的話,
當你知道自己的徒弟的工資都比你高時,你就後悔也來不及了!
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