企業落實帶薪年假難
我國將在今後五年內全面實行帶薪假期制度,預期全國工薪階層每年平均可享受兩週的帶薪假期。較之以前的休假標準,新制度延長了休假時間。
按照新政策,勞動者工作1至3年,可享受6天帶薪假期;工作3至5年可享受10天帶薪假期;工作5至10年可享受14天帶薪假期。工作10年以上,每年可增加一天,最多可達30天。
昨日,記者就帶薪年假制度採訪了廣州市勞動局和廣州市總工會。據介紹,廣州市早在1997年就已規範實施帶薪年假制度,規定了機關、企事業單位職工根據工齡不同,每年可享受5-14天的`帶薪年假:滿1年未滿5年為5天;滿5年未滿10年為7天;滿10年未滿20年為10天;滿20年以上為14天,最多可達30天。
據悉,這一規定在機關、事業單位落實情況較好,但在企業,卻往往無法完全落實不少企業職工一年能有5天假就已很不錯了。
上述部門的人士指出,由於新方案的具體檔案尚未下發,暫時不知具體實施時間,不過延長勞動者的休假時間的確是今後的一個趨勢。另外,如果新方案能夠貫徹到企業中,讓更多的勞動者享受帶薪年假,這將是一大進步。
各方關注帶薪年假
機關文員劉小姐:能多放假當然是好事。現在我們實施的還是1997年頒佈的規定,儘管每年都能落實,但我還是希望能多休幾天。
某報記者譚先生:我從前對帶薪年假不太清楚,一年忙忙碌碌也不知什麼時候休假,新政策出來以後,真得好好研究研究了。
外企員工汪先生:我們外企好像沒有按工齡來確定休假天數的制度,公司對每位員工都是一視同仁,每人每年的休假天數都是一樣的。所以,新制度與我們的關係不是很大。
某紡織廠職工陳女士:前些年工廠效益好的時候,好像休過帶薪假。近兩年到處都在說下崗,誰還敢提休假?新政策如果能出臺當然好,但估計在我們這裡都很難兌現。國務院已明確說了新方案是針對全國工薪階層,我們也屬於工薪階層,理應享受這一政策。有關部門只有認真落實國務院的規定,新政策對我們才有實際意義。
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