怎樣優雅的和職場談條件
對我們這代人來說,談條件,最主要的是要打破思想顧慮,不要怕沒面子,不要怕別人是否會談論我們;對沒有這種束縛的人來說,則要在眼前利益和長遠利益之間平衡。曾經有個國營企業的工程師對我說過,當年福利分房還未結束時,考慮到自己有被提升為副總經理的可能,為了鞏固群眾基礎,屢次把分房的機會讓給了資歷比他更老、但職務卻沒他高的工程師。最後一次分房時,他沒再讓步,抱著大不了不當副總的心態要了一套大房子。如今每次回憶起來,都感謝上蒼保佑,讓自己做出了正確的'選擇。時間不同,房子的價值比重也發生了變化,對於之前的分房子來說,副總經理的職位是長遠利益,對最後一次分房來說,房子變成了長遠利益。
把握好供需關係也很重要。只有當對方需要你多過你需要過方的時候,你的條件才會被滿足。不過這個很難。有位科研所的員工聽說所裡要派人支援非洲時,考慮到優厚的經濟補貼,報了名。當領導讓他提條件時,他還真提了:一,希望在兩年的時間內職務升半級;二,希望晉升高階職位的課題通過;三,希望回來後到另一個熱門部門工作。人選公佈後,他名落孫山。後來才知道,太多的人想爭取這個外派機會。人家都在忙著給領導送禮呢,他還在吊人家胃口,完全是搞錯了形勢。還妄談什麼條件,真是做夢。
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