實習經驗忌過濫
本以為在七八家公司的實習文章會成為自己求職的優勢,不想卻碰了個大釘子,原因是招聘企業覺得一個人實習的崗位太多,反而不能真正地學到東西。這是近日在省人才市場的外貿、營銷、服裝、物流類人才招聘會上出現的情況,一些大學生因實習文章太過豐富而屢屢碰壁。
實習文章太豐富求職遭拒“先生您好,我是2007年的應屆畢業生,曾經在七八家公司實習過,先後做過營銷、文祕、企劃、廣告等,有豐富的實習文章。”一位女大學生很自信地說,並向一家制造企業遞出了簡歷。“很抱歉,你雖然有多種崗位實習的文章,可本公司的崗位並不適合你。”招聘人員看了看簡歷,婉拒了這位女生。 這位女大學生為什麼被拒絕呢?“我們很歡迎應屆畢業生和公司一起創業,當然更願意招攬有一定實習文章的畢業生,但不是那種大學期間卻實習七八家單位的畢業生。”該製造企業的人力資源負責人道出了其中的原因。他說,一般情況,大學生在大一、大二基本沒時間參加實習,大三、大四是大學生實習的黃金時期。要是前後在七八家單位實習,在每個崗位上鍛鍊的時間肯定有限。“我們看中畢業生的實習文章應該具有針對性和實際工作能力,比如辦公室文員,看似簡單,但沒有半年的實習,是做不好的。”在招聘會現場,一些單位人力管理者也表示了同樣的'看法。實習的崗位要精不要多省人才市場的職業發展顧問認為,畢業生在面對畢業求職時,要注意以下幾點:首先就是實習的崗位要精不要多。對於應屆畢業生來說,實習期間,需要根據自身專業、未來想要從事的行業來選擇崗位進行實習,實習單位和崗位要求“精“,要在有限的時間內,對1到2個崗位採取較長時間的實習,以獲取一定的工作實際文章。其次,不少應屆畢業生的個人簡歷中,填寫著學校社團的領導或負責人的頭銜,卻缺乏實際的動手、操作能力,這對於招聘單位已經不具有任何吸引力。畢業生要在社會生活中鍛鍊、磨鍊硬功夫,增強實際的工作能力。在這方面,社工、義工是個不錯的選擇。
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