罰款通知範文13篇
在不斷進步的社會中,很多地方都會使用到通知,通知是運用廣泛的知照性公文。為了讓您在寫通知時更加簡單方便,以下是小編幫大家整理的罰款通知範文,歡迎大家分享。
罰款通知範文1
編號:xx
日期:xx年04月21日
姓名:*****
所屬部門:市場營銷部
所犯過失:中國國際醫療器械展覽會期間,公司組織並要求員工於規定時間到場協助我司的參展商開展會展,並爭取在會展過程中多學習多提高,為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工******無視公司紀律,在沒有得到公司領導的批准下,善自主張缺席會展一天,這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見,根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處罰。
處分:口頭嚴重警告一次,並做書面檢查。
罰款:罰款¥20元,本次罰款在4月份工資中扣除。
領導批准:
被處罰員工:
罰款通知範文2
各抽菸員工:
公司近來一直存在抽菸員工將菸頭隨意亂丟的現象,嚴重影響公司的形象。經多次勸說仍然沒有改觀。今後再有隨意亂丟菸頭者,罰款30元/次。
注:此罰款為強制執行,當場不願繳者,公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。
特此說明
江蘇通威玻璃鋼有限公司
20xx.8.29
罰款通知範文3
各部門、車間:
關於20xx年4月29日晚11:40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下:
一、事件調查
20xx年4月29日晚,員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒,同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉xx、薛宗保等人衝進郭義剛宿舍歐打外來人員,郭義剛維護外來人員進行幫架,後經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定,對造事職責人處理如下如下:
1。郭義剛嚴重違反公司規定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款120xx元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;
2。劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規定,給予每人罰款1000元,留廠檢視一個月後再處理。
3。劉方林、司志博在宿舍喝酒後鬧事協助打架,嚴重違反公司規定,給予每人罰款800元,留廠檢視一個月後再處理。
4。當班保安劉基銘未盡到崗位職責,遇事不能及時彙報處置,罰款20xx元,後勤主管楊立志對宿舍管理監管不力,罰款20xx元。
5。即日起,公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經發現給予罰款500元處罰。
6。即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實後給予當事人罰款1000元並開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
期望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規定,特此通報!
行政部
20xx年xx月xx日
罰款通知範文4
各部門同事:
20__年__月_日,公司__製造部發生蒸鍍掉鍋事故,造成嚴重的經濟損失。經查,此次事故系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為,提高員工作業職責意識,根據公司《獎懲管理制度》,現決定對以下人員進行處罰,以賠償公司所遭受的損失。
此次事故職責人及賠償金額如下:
1、 事故直接職責人___,__元;
2、 事故間接職責人___、___,各__元;
3、 __經理、__副經理對事故負有領導管理職責,各__元。
望各位同事引以為戒,特此通知。
________________有限公司
____年_月_日
罰款通知範文5
__ 部門員工 ___,於__年_月_日在上班時光內玩電腦遊戲,違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中,一向強調上班紀律、服裝要求,但該員 工一向無視公司規定,自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生,根據 公司的上班紀律規定,經部門領導研究決定,現暫對 __ 部門員工 ___ 的違紀行為予以通報批評並警告。 期望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定,如再發生類 似現象,公司將給予從重處理! 特此通報!
行政人事部
20__年__月__日
罰款通知範文6
你公司在參加“XX區消防大隊營區維修(室內)工程施工(專案編號XX號)”專案投標中:不願繳納低價風險保證金,放棄成交資格。現針對你公司的上述行為,依據該專案詢價檔案及相關規定,對你公司作出以下處罰規定:
1.全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經區財政專戶;
2.禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內參加XX區政府採購中心任何招標活動。
特此通知
XX區政府採購中心
20xx年10月17日
罰款通知範文7
20xx年1月初企管部、安全部、辦公室聯合進行車間管理檢查,發現部分車間工作區域地面有很多菸頭,存在諸多安全隱患,為樹立公司紀律和保護職工人身安全,經公司研究制定以下規定;
1、在車間發現菸頭,每根菸頭罰款車間10元;
2、在車間發現菸頭,每根菸頭罰款車間主任10元;
3、若在車間工作區域發現吸菸者,吸菸者罰款50元,並罰款管理人員100元;
為了保證公司的規章制度和保護職工人身安全,望公司全體成員嚴格遵守公司規章制度,互相監督,共同發展。
特此通知。
*******安全部
20xx年1月xx日
罰款通知範文8
員工姓名:黃哲,現任公司外聯部專員,20xx年6月16日14時,經公司領導發此刻公司佔用工作時光瀏覽開心網網站,並在此網中做與公司業務無關之事,嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設,嚴肅公司規範,根據公司制度及員工守則規定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
期望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規章制度,堅持良好的職業道德和工作作風,為公司的發展做出貢獻。
特此通知
xx公司
20xx年xx月xx日
罰款通知範文9
各部門:
近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經公司多次通報警示後,仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現象,現規範相關事宜如下:
1、遲到:遲到1-10分鐘內罰款10元,在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
2、早退:早退1-30分鐘以內每次罰款30元,在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
3、曠工:未經提前請假,私自不來上班者按曠工處理,曠工一次罰款100元。
4、請假:員工請假須提前通知上級主管,並出示請假單。未經批准,擅自離崗,以曠工處理,罰款100元。事假不得超過1天,3日以上或超期請假須經上級領導批准,方可離崗。事假期間扣除當天工資。
5、外出:員工外出辦理與工作相關事宜,須向上級領導請示,獲得批准後方可外出,並應在辦完事情後,立即返回,不
得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜,未經批准私自外出按曠工處理。
6、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。以上制度會於20xx年10月份正式實施,所有考勤由行政部門直接登記監管,每月月底將實際考勤情況遲到、早退罰款規定通知上傳行政部門進行核對,罰款會在工資內直接扣除。
請各位務必認真執行,自覺遵守制度!
行政部
罰款通知範文10
上班遲到?看我如何罰款! 關於罰款的藝術 我們應該不容質疑,企業針對員工的違規罰款是一種極為正常的手段。罰款能夠調整被罰款員工的行為,通過罰款措施,使被罰款者的行為趨向於管理者的意願和企業的意願。 企業管理者往往通過罰款來調整眾多員工的行為,因為,管理者已經牢牢掌握了人們有趨利避害的心理!企業大多通過罰款來給員工樹立行為準則,使員工知道“什麼是可以做的”、“什麼是不可以做的”。同時,通過罰款的程度和力度來告之員工,“什麼是千萬不能幹的”、“什麼是需要努力去幹的”。
上班遲到要罰款,是企業調節眾人行為的一種極為普遍的主要手段。然而,正是這種調節眾人行為的手段,由於操作技巧或是罰款原則的不當,難以達到我們所預期的效果。因此,如何罰款,需要講究的是一些技巧,筆者覺得,罰款是管理者的工具,更是管理者需要熟練掌握的一門“藝術”。
我們公司地處城郊,前些年,由於道路整修導致路面很差、交通非常不便,因而上班遲到的人也比較多。為此,我們加大了罰款力度,以每次遲到處罰100元的額度來進行罰款,結果,非但鬧得整個公司怨聲載道難以推行,被罰的員工整天向各自的主管訴苦,“你們也不看看那算什麼路,公交車比爬還慢,難道讓我們每天跑步來上班?”員工們整天懷著一肚子怨氣,工作效率極低。此後,我們又改成了遲到一分鐘罰款2元的方式,也是同樣得不到預期的效果。
後來,就乾脆改成了“由道路交通造成的遲到不罰款”,結果,很多員工就鑽制度的空子,睡懶覺遲到的也全假稱公交車班次太少、路面太差公交車開得太慢等等理由,遲到的員工反而更多了。
直到去年,我們根據“偶爾犯錯可以原諒,重複犯錯加重處罰”的原則,在對實施“罰款加倍制”與“罰款累進位制”之間進行討論後,最終還是採取了較為緩和的“罰款加倍制”來進行處罰。規定:每月的第一次遲到罰款4元,遲到2次罰款8元,此後,每增加一次就加倍罰款。把制度如此修改以後,員工即便偶爾遲到了,一般也不會找他們的主管抱怨了,即使向主管抱怨,主管也會告訴他“反正偶爾遲到又罰不了幾塊錢,經常遲到就說明自身有問題了,應該早一點起床,提前十幾分鍾趕前一班車就不會遲到了”。從此以後,基本上是上下鹹服,秩序井然了。
總之,管理者應充分認識到,罰款並不是什麼萬驗靈藥,只不過是眾多調控員工行為的獎懲手段中的一種而已,使員工的行為更符合企業的整體利益。
另外,罰款手段不可濫用,只有結合各種獎勵的措施,才能有效發揮其預期的.效果。更不能把罰款當成是一種創收,沒有哪家企業是靠罰款來創造效益的。
我們公司從去年開始,成立了一個基金會,這基金會的資金來源於員工的所有違規罰
款,由員工推選的代表來管理,主要用途是進行員工的娛樂和用於補助困難員工的生活。此舉,避免了企業背上“巧取豪上班遲到-罰款的藝術奪員工勞動成果”的嫌疑而影響處罰效果,也極大地消除了被罰員工的抱怨情緒。
罰款,主要是讓員工意識到:罰款是教育人的一種手段,並不是在榨取員工的勞動成果。要建立起員工對罰款的認知標準,使罰款能夠暢快地執行。
罰款,固然可以消除一些不良行為和抑制不良行為的重複再現。但是,管理的要義還是在於:鼓勵員工良好行為的重複再現!從這句話來看,企業要想獲得健康發展,就應該遵循“獎多罰少”的原則!
罰款通知範文11
各同事:
根據中華人民共和國衛生部令第80號《公共場所衛生管理條例實施細則》,第二章,第十八條“室內公共場所禁止吸菸”規定,結合公司實際情況,規定辦公室內禁止吸菸,若再發現有任何員工違反此規定,將首次直接罰款100元,第二次處罰500元,第三次公司有權認定此行為嚴重違反公司規章制度且造成惡劣影響,在此情形下,公司有權解除勞動關係(並不予任何賠付)。
為規範管理,請各位同事能夠規範自己的日常行為,認真遵守公司各項規章制度。
本通知自下發之日執行。
北京xxxxxxxxxxxx限公司
20xx年01月15日
罰款通知範文12
編號:
日期:
姓名:
所屬部門職位:
所犯過失:
□擅自曠工□不按規定著裝
□代打考勤卡□個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者
□未佩戴統一製作的胸牌□工作時間內從事與工作無關的事
□工作時打瞌睡□故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作□屢次逃避工作
□工作時間內運行遊戲□違反其它計算機及網路使用規定
□串崗或聚集閒聊□公話私用
□無故在接待區逗留嬉戲閒聊□未經批准,在非工作時間邀約非本公司人員進入公司
□不檢點行為:□其它不良行為:
處分:
□譴責(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由年月日至年月日共____日
□罰款:
處罰依據:根據第條款。
處罰生效日期:________年____月___日
檢查人:
罰單簽署人:
罰款通知範文13
員工姓名:黃哲 ,現任公司外聯部專員,20_年6月16日14時,經公司領導發此刻公司佔用工作時光瀏覽開心網網站,並在此網中做與公司業務無關之事,嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設,嚴肅公司規範,根據公司制度及員工守則規定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
期望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規章制度,堅持良好的職業道德和工作作風,為公司的發展做出貢獻。
特此通知
__公司
20__年__月__日
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