員工自動離職通告【優秀19篇】
員工自動離職通告1
公司全體員工:
原保安部 ,於12月10日私自離職,因離職時未按 花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
20 年 月 日
員工自動離職通告2
公司全體員工:
C組員工 ,自進入公司以來,在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的.情況下,仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴重影響其所在小組的生產安排和進度,最近公司已同意其辭職申請,但李廣銀於20 年6月10日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對李廣銀作以下處罰:1、對此次擅離職守行為處罰款 元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款 元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態,站好最後一班崗,公司將按制度結清工資,切勿以消極怠工或混時間的心態上班,我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度,一經發現,將嚴懲不怠!特此通告!
深圳市 有限公司
20 年 月 日
員工自動離職通告3
公司全體員工:
部員工 ,入職時間: 年 月 日。該員工自20 年9月15日起未辦理任何請假或離職手續,擅自離崗。按公司勞動管理制度第 章四 條規定:員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領導已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續,但 不聽勸告,私自離崗,至今未回崗,已連續曠工超過三天。根據公司管理制度第 章 之規定,連續曠工3日或當月累計曠工3日以上,按自動離職處理,屬嚴重違反公司管理規章制度,該員工於20 年9月18日起與本公司解除勞動關係,一切行為與公司無關,同時公司不對其作任何經濟結算,一切後果由員工本人自行負責。
特此通告
公司
20 年 月 日
員工自動離職通告4
原保安部 ,於12月10日私自離職,因離職時未按 花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規章制度>第2、2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
審批人:
20 年 月 日
員工自動離職通告5
各部門:
原我公司研發部員工 已於20 年1月11日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。
同時,我公司鄭重宣告,從離職之日起, 對外進行的任何業務活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司業務請與0755-2672 聯絡。給您帶來不便,請諒解!
特此通告
有限公司
20 年1月11日
員工自動離職通告6
各位:
大家好!
原我公司研發部員工XX已於20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。
同時,我公司鄭重宣告,從離職之日起,XX對外進行的任何業務活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司業務請與0755-2672XXXX聯絡。給您帶來不便,請諒解!
特此公告
XX有限公司
20xx年xx月xx日
員工自動離職通告7
各部門:
保安部,(性別),20 年 月生,(職位名稱),20 年 月(事情大概情況)後不按期返崗,擅自離崗至今。
20 年 月 日,公司在《 日報》釋出《限期返崗通告書》,通告 於20 年 月 日前來公司辦理離職手續,其至今仍未辦理。根據《 公司 管理規定》和國家有關政策,經研究,決定對 作自動離職處理(自動離職時間從20 年 月 日計算),解除勞動人事關係。
公司人事部
20 年 月 日
員工自動離職通告8
各部門:
原保安部zz,於12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了制度第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
xxxx有限公司
20xx年1月11日
員工自動離職通告9
各部門:
原保安部 ,於12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
審批人:
20 年 月 日
員工自動離職通告10
各部門:
原保安部 於12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
審批人:
20 年 月 日
員工自動離職通告11
各部門:
原我公司研發部員工 已於 年1月11日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。
同時,我公司鄭重宣告,從離職之日起, 對外進行的任何業務活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司業務請與0755- 聯絡。給您帶來不便,請諒解!
特此通告
有限公司
年1月11日
員工自動離職通告12
各部門:
保安部,(性別), 年 月生,(職位名稱), 年 月(事情大概情況)後不按期返崗,擅自離崗至今。
年 月 日,公司在《 日報》釋出《限期返崗通告書》,通告 於 年 月 日前來公司辦理離職手續,其至今仍未辦理。根據《 公司 管理規定》和國家有關政策,經研究,決定對 作自動離職處理(自動離職時間從 年 月 日計算),解除勞動人事關係。
公司人事部
20 年 月 日
員工自動離職通告13
各部門:
原保安部 於12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
員工自動離職通告14
各部門:
保安部,(性別),20 年 月生,(職位名稱),20 年 月(事情大概情況)後不按期返崗,擅自離崗至今。
20 年 月 日,公司在《 日報》釋出《限期返崗通告書》,通告 於20 年 月 日前來公司辦理離職手續,其至今仍未辦理。根據《 公司 管理規定》和國家有關政策,經研究,決定對 作自動離職處理(自動離職時間從20 年 月 日計算),解除勞動人事關係。
公司人事部
20 年 月 日
員工自動離職通告15
公司全體員工:
C組員工李,自進入公司以來,在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的'情況下,仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴重影響其所在小組的生產安排和進度,最近公司已同意其辭職申請,但李廣銀於20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對李廣銀作以下處罰:1、對此次擅離職守行為處罰款x元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款x元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態,站好最後一班崗,公司將按制度結清工資,切勿以消極怠工或混時間的心態上班,我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度,一經發現,將嚴懲不怠!特此通告!
深圳市xxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工自動離職通告16
各部門:
保安部,(性別), 年 月生,(職位名稱), 年 月(事情大概情況)後不按期返崗,擅自離崗至今。
年 月 日,公司在《 日報》釋出《限期返崗通告書》,通告 於20 年 月 日前來公司辦理離職手續,其至今仍未辦理。根據《 公司 管理規定》和國家有關政策,經研究,決定對 作自動離職處理(自動離職時間從 年 月 日計算),解除勞動人事關係。
公司人事部
20 年 月 日
員工自動離職通告17
公司全體員工:
C組員工 ,自進入公司以來,在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下,仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴重影響其所在小組的`生產安排和進度,最近公司已同意其辭職申請,但 於20 年6月10日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對 作以下處罰:1、對此次擅離職守行為處罰款 元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款 元)。
請全體同事引以此為戒!同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態,站好最後一班崗,公司將按制度結清工資,切勿以消極怠工或混時間的心態上班,我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度,一經發現,將嚴懲不怠!
特此通告!
市 有限公司
20 年6月10日
員工自動離職通告18
各位同事
原保安部 ,於12月10日私自離職,因離職時未按 花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
審批人:
20 年 月 日
員工自動離職通告19
各部門:
經核查生產部員工: (工號 )、 (工號 )、 (工號 )、 (工號 )於 年 月 日起未經請假就私自離開,至今未回崗,已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定,連續曠工兩天以上者,按自動離職處理,自動離職不結髮薪水,並於 年 月 日起與本公司解除勞動關係。
特此通告
行政部
年 月
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取締通告範文
取締通告範文1為維護道路交通秩序,預防和減少道路交通事故,保護人民群眾生命財產安全及合法權益,根據《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國產品質量法》、《中華人民共和國道路運輸條例》、《中華人民共和國消費者權益保護法》、《安徽省道路交通...
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人事崗位調動通告[彙編10篇]
人事崗位調動通告1各部門:公司20____—20____年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定後,人事變動較大。現根據公司經營和管理需要,經公司經理辦公會議研究,報請管委會批准,決定對公司人事作如下調整:一、____、____調入行政辦公室負責監控室值班工作;二、______員工調...
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禁止燃放煙花爆竹的通告
禁止燃放煙花爆竹的通告1為保障公共安全和人身、財產的安全,滿足人民群眾關於降低大氣和噪音汙染的需求,預防和減少火災,建設美麗孝感,維護城市生產生活的良好秩序,經市人民政府提出議案,市第五屆人大會20xx年9月29日在第三十二次會議上作出《關於批准在孝感城區由限...
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(精)停電的通告15篇
停電的通告1尊貴的.各位業主:因供電局公網線路突然出現故障,導致南郊地區大面積於20____年6月17日早8:00停電,供電部門現正在積極搶修中!停電造成本小區供電系統無法正常執行,望各位業主相互轉告;並關閉電器,停電期間有隨時來電的可能,為了您的人身安全請遠離電源!另:小區...