離職的通告(推薦)
離職的通告1
xx,(性別),xxx年xx月生,(職位名稱),xx年xx月(事情大概情況)後不按期返校,擅自離崗至今。
xx年xx月xx日,公司在《xx日報》釋出《限期返崗通知書》,通知xxx於xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續,其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策,經研究,決定對甘峰作自動離職處理(自動離職時間從xx年xx月xx日計算),解除勞動人事關係。
xx公司人事部
x年xx月xx日
離職的通告2
_________:
你於___年______月______日入職本公司,從___年______月______日至___年______月______日(事情的內容),從___年______月______日起未經請假就離開至今未回崗,公司無法瞭解你目前的狀態。
根據公司相關制度,你的'行為已視同為曠工,曠工3日按自動離職處理,因此,視你自___年______月______日起與本公司解除勞動關係。
______公司
____________年______月______日
離職的通告3
公司全體員工:
C組員工李____,自進入公司以來,在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下,仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴重影響其所在小組的.生產安排和進度,最近公司已同意其辭職申請,但李廣銀於___年___月___日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對李廣銀作以下處罰:
1、對此次擅離職守行為處罰款______元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款______元)。
請全體同事引以此為戒!同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態,站好最後一班崗,公司將按制度結清工資,切勿以消極怠工或混時間的心態上班,我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度,一經發現,將嚴懲不怠!
特此通告!
____________有限公司
___年___月___日
離職的通告4
尊敬的客戶:
您好!本公司原商業事業部經理xxx,因個人原因已於xx年xx月xx日與我公司解除勞動關係。自此日期後,該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司,本公司不承擔任何責任!
為更好的'為各位客戶服務,有任何業務方面事宜請與我司聯絡:
聯絡方式如下:
手機:xxx
電話:xxxx
特此通告!
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
離職的通告5
公司全體員工:
______組員工_________,自進入公司以來,在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下,仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴重影響其所在小組的生產安排和進度,最近公司已同意其辭職申請,但_________於20______年______月______日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對______作以下處罰:
1、對此次擅離職守行為處罰款_________元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款_________元)。
請全體同事引以此為戒!同時也希望以後已經提出辭職的`同事調整好心態,站好最後一班崗,公司將按制度結清工資,切勿以消極怠工或混時間的心態上班,我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度,一經發現,將嚴懲不怠!
特此通告!
______市______有限公司
20______年______月______日
離職的通告6
xxx:
你於x年xx月xx日入職本公司,從x年xx月xx日至x年xx月xx日(事情的內容),從x年xx月xx日起未經請假就離開至今未回崗,公司無法瞭解你目前的狀態。
根據公司相關制度,你的.行為已視同為曠工,曠工3日按自動離職處理,因此,視你自x年xx月xx日起與本公司解除勞動關係。
xx公司
xxxx年xx月xx日
離職的通告7
尊敬的.客戶:
您好!本公司原商業事業部經理_________,因個人原因已於______年______月______日與我公司解除勞動關係。自此日期後,該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司,本公司不承擔任何責任!為更好的為各位客戶服務,有任何業務方面事宜請與我司聯絡:聯絡方式如下:手機:________________________電話:_________________________________
特此通告!
_________
20______年______月______日
離職的通告8
_________:
你於___年______月______日入職本公司,從___年______月______日起再無出勤記錄,公司無法瞭解你目前的狀態。
根據公司相關制度,你的行為已視同曠工,曠工3日按離職處理。因此,視你自___年______月______日起與本公司解除勞動關係。
現通知你在___年______月______日前於工作日到公司辦理離職移交手續,逾期未辦理者視為自動放棄,自勞動關係解除之日起出現任何問題與本公司無關,一切後果自負。
特此通知!
______公司人力資源部門
___年______月______日
離職的.通告9
經核查生產部員工:(工號)、於xx年xx月xx日起未經請假就私自離開,至今未回崗,已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定,連續曠工兩天以上者,按自動離職處理,自動離職不結髮薪水,並於xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關係。
特此通知。
行政部
xx年xx月xx日
離職的通告10
尊敬的xxx:
茲有原商超企劃部主管、人資行政部前臺文員皆因個人原因已於xxx年4月1日辦理離職手續,即日起,、均無權參與本公司的相關事務,以上人員的`一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要,請直接聯絡企劃經理。望公司全體職員積極配合並嚴格執行!
xxx
20xx年xx月xx日
離職的通告11
xxx,(性別),xxxx年xx月生,(職位名稱),xxxx年xx月(事情大概情況)後不按期返校,擅自離崗至今。
xxxx年xx月xx日,公司在《xx日報》釋出《限期返崗通知書》,通知xxx於xxxx年xx月xx日前來公司辦理離職手續,其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策,經研究,決定對甘xx作自動離職處理(自動離職時間從xxxx年xx月xx日計算),解除勞動人事關係。
xxx
20xx年xx月xx日
離職的通告12
各位經銷商客戶:
原______企業集團拓展部總監因個人原因,於___年4月16日已從本公司離職,不再擔任其職位,其個人行為今後與本公司無關。
經公司決定,暫時由______品牌銷售總經理_________(電話:_________)負責______企業集團拓展部團隊管理及業務管理和市場開拓及監督、維護管理工作,執行公司董事總經理下發的各項工作任務。
以上通告自___年______月______日起生效。
特此通告!
______陶瓷有限公司
___年4月16日
離職的通告13
各部門:
原保安部xx,於12月10日私自離職,因離職時未按xx花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的'正常工作秩序,違反了制度第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告!
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
離職的通告14
原我公司技服部員工_________已於20______年3月15日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時,我公司鄭重宣告,從離職之日起,_________對外進行的.任何業務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司事宜請與_________聯絡。給您帶來不便,敬請諒解!
特此公告。
_________公司
______年______月______日
離職的通告15
我公司前任業務經理張xx,由於個人原因現已於今天離開宇聯山東分公司,屬正常離職,自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售後服務需求,敬請聯絡我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給於貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的'合作!這段時間如給大家工作上帶來什麼不便,敬請諒解!聯絡電話:0531—88xxxx。
宇聯山東分公司負責人:李xx
07月01日
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員工表揚通告1××××××:為進一步完善公司歷年來受表彰員工檔案,且更準確的將員工榮譽載入公司發展史冊,現對歷年來受表彰員工榮譽檔案進行收集、統計、補全工作。現將有關事項通知如下:一、收集物件:集團各中心及各分公司所有員工二、收集範圍:1、員工所獲得的公...
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