開除的通告(精選15篇)
開除的通告1
一車間二班組操作工劉xx3月18日在領導安排其工作時,拒不執行且當面頂撞上級領導,屬嚴重違反工作紀律行為,劉xx在職期間工作積極性一慣不佳,為嚴肅廠紀,提高整體工作效率,經公司領導研究決定:給予劉辭退處理,希望大家引以為戒並且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告
xx公司行政部
xx.03.19
開除的通告2
鑑於在本酒店員工______在宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,行為屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的`相關規定,決定予以員工______酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。
請於20____年__月____日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究相關法律責任的權利。
特此通告。
______
20____年__月____日
開除的通告3
xxx:
鑑於在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。
於xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的`權利。
特此通告。
xx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
開除的通告4
xxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxx
xxxx年x月xx日
開除的`通告5
趙______,女,______區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,_________出生,籍貫:_________,戶口所在地:______區,家庭住址:______區______街,身份證號:_________,手機號:_________,郵箱:_________com。
於20______年9月到我公司——______生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨後利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。後經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。
除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成詐騙罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,並將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒,遵紀守法。
______有限公司人力資源部
20______年___月___日
單位開除員工的通告5
開除的`通告6
11月29日,軋二車間調整工周在食堂吃早餐時,由於不滿食堂飯菜,破口大罵並摔毀餐盤,這種行為嚴重違反公司管理制度,影響惡劣。事情發生後,經過調查及領導談話,該員工認錯態度良好,根據公司規章制度,決定給予周xx200元罰款,周與其一道就餐並作為其領導沒有進行及時規勸,因此須負連帶責任,給予周xx50元罰款。望本人深刻反省,不要再犯同樣的錯誤,如有再犯,立即開除;請各位同事引以為戒,嚴禁效尤。
x縣金屬製品有限公司
xx年12月3日
開除的通告7
XX部門XX員工於20xx年xx月xx日,因違規操作,被領導發現斥責幾句後,不知悔改,反而頂撞領導,並報復領導手持鐵器衝到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊瞭解,事實確鑿。
員工行為,嚴重違反了公司規章制度,並侵害了他人的合法權益,給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動關係的`處理。請XX員工在20xx年xx月xx日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告!
XX公司人力資源部
20xx年xx月xx日
開除的通告8
電子商務有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳並習慣性濫用私權。對於上級領導安排的工作,曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導,屬嚴重違犯公司管理規定行為,且在x年12月13日公司運營繁忙的`情況下無故曠工,致使公司的運營停滯,經濟遭受重大損失,為嚴肅公司紀律,提高公司內部員工整體工作效率,經公司領導研究決定:給以開除處理,希望公司全體員工引以為戒並且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告!
農牧業發展有限公司
x年xx月xx日
開除的通告9
致 :全體員工編號: 由 :人事行政部
時間:_年12月24日刊佈日期至:_年12月24日 事由:
關於__部員工開除事宜
一、_年12月19日,__部員工頂撞上司,並手持鐵錘衝到上司辦公室威脅上司,經向現場多名當事人瞭解,事實確鑿。
二、行為,嚴重違反了廠規廠紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響;對此,經公司研究決定,給予解除勞動 合同、終止勞動關係的`處罰。
特此通告!
人事行政部
開除的通告10
經公司核查,原業務三部主管劉在司期間私自接單,違規操作,導致公司財產嚴重損失。自20xx年4月末已未到公司正常參加出勤,為此,經公司研究決定,根據相關規章制度,予以開除處理,並保留追究其相關法律及經濟責任的權利。同時要求,自即日起,責令其在本通報釋出之時起12小時內搬離寢室,否則予以作無主處理。
特此通報。
人力資源部
20xx年xx月xx日
開除的通告11
物業部員工(身份證號碼:):
鑑於您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的.相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告!
辦公室
20xx年x月x日
開除的通告12
趙xx,女,xx區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,xxxx出生,籍貫:xxx,戶口所在地:xxx區,家庭住址:xx區xxx街,身份證號:xxxxx,手機號:xxx,郵箱:。
於20xx年9月到我公司——雲南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨後利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。後經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。
除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成詐騙犯罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,並將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒,遵紀守法。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
開除的通告13
車間員工______,於______年______月______日起請假四天,截止______月______日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
______有限責任公司
______年______月______日
開除的通告14
物業部員工xx(身份證號碼:xxxxxx):
鑑於您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的.處理。
請您於20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
xx年xx月xx日
開除的通告15
xx:
鑑於xxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以xxx除名。
於20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究xx的`一切法律責任的權利。
特此通告。
xxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
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公司搬遷通告優選
公司搬遷通告優選1尊敬的`新、老客戶:承蒙各位過去五年以來對大力支援與厚愛,讓我們得以穩步前進與發展。現本店因業務升級需擴大經營平臺,已於x年x月xx日經x市工商管理局批准由個體戶升級為有限公司,升級後的公司名稱變更為:x市x科技有限公司。公司業務範圍改為:主...
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離職簡短通告
離職簡短通告1××:原我公司技服部員工已於20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時,我公司鄭重宣告,從離職之日起,對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請...
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關於勤儉節約的通告
關於勤儉節約的通告1各位公職人員:“歷覽前賢國與家,成由勤儉敗由奢”!勤儉節約是中華民族的傳統美德。近期,央視連續曝光社會上愈演愈烈的糧食浪費現象,令人觸目驚心。為深入貫徹落實《中共中央辦公廳印發同志關於厲行勤儉節約反對鋪張浪費重要批示的通知》(中辦...
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年夜飯通告模板
年夜飯通告模板1各位同仁:大家新年好!辭舊歲迎新年,在各位兄弟姐妹的.辛勤工作下,公司的業務發展蒸蒸日上,感謝全體同仁們在過去一年的辛勞工作和支援,公司定於20xx年2月xx號晚邀請全體同仁共進團年晚餐。為了活躍氣氛,本次年夜飯備有豐富的獎品供全體員工抽獎,請大家...