員工處罰通告經典(2篇)
員工處罰通告1
公司全體員工:
20xx年Xx月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執,並且X員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下:
1.對楊xx予以開除處理決定。鑑於楊不是事件直接引起人,留公司檢視3個月。並處以600元罰款。
2.對分店經理:公司內部嚴重警告。並處以xx元罰款。鑑於整個事件過程中沒在現場,不予開除處理。
3.對公司直接負責人:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討並處以4000元罰款。
以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇鬥狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這裡再次重申:
1.任何人無論任何理由,不得打架。如果發生無論責任方在誰,通通開除。
2.如果經理在場,沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。
XX有限公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通告2
公司各部門:
20xx年4月22日我公司員工發現院內鐵路擋車器的擋車塊丟失,報保衛處。保衛處通過監控視訊的'排查比對,發現本公司更夫張青權有重大嫌疑。經詢問,對此事供認不諱。
承認他於20xx年4月13日下午15:30分左右將擋車器的擋車鐵塊拿到打更房,過後扔到牆外,賣給流動廢品收購人員。
這種偷竊行為情節非常嚴重,屬於監守自盜,執法犯法的行為。在公司內部也造成了很壞的影響。
為了嚴格執行公司的規章制度,經公司研究決定,對偷竊行為做出如下處理:
一、給予張罰款xx元處分,在本人工資中扣除;
二、給予開除公職處分;
三、對偷竊事實,呈報當地公安機關處理;
特此通報!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
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