辭退的通告
辭退的通告1
物業部員工XX:
鑑於您在無故毆打XX,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年XX月XX日XX時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告。
XX辦公室
20xx年XX月XX日
辭退的通告2
物業部員工(身份證號碼:):
鑑於您在無故毆打xcx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告。
x辦公室
20xx年8月16日
辭退的通告3
休閒會館全體員工:
1、員工XX,20xx年XX月XX日入職,培訓期間曾多次與公司管理人員發生衝突,屢教不改。
2、20xx年XX月XX日,員工XX在代表員工反映問題的過程中,在與公司領導交涉問題時,性質已經改變,對公司領導態度極其惡劣,無視管理人員的存在,造成極為不良的影響。
3、會館是一個民主的企業,我們重視員工的'問題反映,重視員工的發展,公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題,我們尊重大家的意見,我們會盡量滿足大家的合理要求,員工代表反映問題是對的,但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因,通過公司相關領導及總經辦研究,給予員工XX做出解聘的處理決定。
休閒會館總經辦
20xx年XX月xx日
辭退的通告4
XXX:
我公司與你於20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中,公司發現你不能勝任本職工作,勞動態度差。並且由於你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後,到公司相關部門辦理離職手續,本公司將依照勞動法的規定,給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時,接到本辭退通知後,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通告5
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通告6
休閒會館全體員工:
1、員工DD20xx年10月x日入職,培訓期間曾多次與公司管理人員發生衝突,屢教不改。
2、20xx年12月x日,員工DD在代表員工反映問題的過程中,在與公司領導交涉問題時,性質已經改變,對公司領導態度極其惡劣,無視管理人員的存在,造成極為不良的影響。
3、會館是一個民主的企業,我們重視員工的問題反映,重視員工的發展,公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題,我們尊重大家的意見,我們會盡量滿足大家的合理要求,員工代表反映問題是對的,但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因,通過公司相關領導及總經辦研究,給予員工DD做出解聘的處理決定。
休閒會館
總經辦
20xx年12月xx日
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員工盜竊通告範文1公司各部門:20xx年4月22日我公司員工發現院內鐵路擋車器的擋車塊丟失,報保衛處。保衛處通過監控視訊的排查比對,發現本公司更夫張青權有重大嫌疑。經詢問,xxx對此事供認不諱。xxx承認他於20xx年4月13日下午15:30分左右將擋車器的擋車鐵塊拿到打更...
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