開除員工的通告(精華15篇)
開除員工的通告1
xxx:
鑑於在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。
於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的.權利。
特此通告。
xxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
開除員工的通告2
劉XX:
你於3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規章制度,限你於20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職。
曠工期間所產生的'一切法律責任由您承擔。
特此通知
XX
20xx年XX月XX日
開除員工的通告3
xxxx:
鑑於xxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xxxxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以xxx除名。
於20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究xxxx的一切法律責任的`權利。
特此通告。
xxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工的通告4
xxx先生/女士:
鑑於您在擔任本單位部xxxxxx(寫明職務)期間,違反公司xxx規定,嚴重違反了我單位的規章制度,損害了單位利益(根據實際原因註明),根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您於xxx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。(視您的表現)特此通知。
xxx
xxx年x月xx日
開除員工的通告5
各部(室)、JJ物管中心、各小區管理處:
xx物管中心苑管理處負責人,於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人,不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的'負面影響。
為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的決定,並責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。
特此通告。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的通告6
xx:
鑑於在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。
於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的'權利。
特此通告。
xxxx股份有限公司
xx年xx月xx日
開除員工的通告7
xxx:
鑑於在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。
於20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的`權利。
特此通告。
xxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工的通告8
xxxxxxxx先生/女士:
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以除名。
請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的.一切法律責任的權利。
特此通知。
xxxxxxxx股份有限公司
xx年xx月xx日
開除員工的通告9
XX先生/女士:
鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的.處理。
請您於xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
×××酒店
20xx年xx月xx日
開除員工的通告10
尊敬的客戶:
首先感謝廣大客戶和合作夥伴對xxx的`一貫支援!
我公司業務員:xxx,從20xx年3月1日起已不在本公司工作,其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管,今後的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡,蔣經理聯絡電話:xxxxxxxxx。
離職人員今後的所有業務活動皆屬於個人行為,造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉,特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工的通告11
琴社·館職員xxx在職期間工作積極性一慣不佳,效率低下不能按時按需完成本職工作。對於上級領導安排的本職工作,曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導,屬嚴重違犯琴社管理規定行為,且在20xx年4月26日琴社業務繁忙的情況下以隱瞞性理由參與競爭團體商業活動,致使琴社的.正常工作進度受到極大影響。對於琴社重要的集體活動,習慣性脫崗串崗不予配合,影響工作正常進行。懈怠古琴保養工作,導致數張價值不等古琴損壞,造成大量經濟損失。不能正常維護琴社衛生,嚴重影響琴社形象。
為嚴肅琴社紀律,提高琴社內部員工整體工作效率,恢復琴社正常運營秩序,提高服務質量,經琴社研究決定:對xxx予以開除處理,希望琴社全體員工引以為戒並且嚴格遵守琴社各項規章制度。
特此通告!
琴社·館
20xx年5月5日
開除員工的通告12
車間員工,於x年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此
通告!
開除員工的通告13
xxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的.勞動合同第xx條第xx款的規定,決定終止合同,請您於20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xx規定辦理。
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工的通告14
尊敬的客戶:
首先感謝廣大客戶和合作夥伴對XX的一貫支援!
我公司業務員:XX,從20xx年3月1日起已不在本公司工作,其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管,今後的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡,蔣經理聯絡電話:
離職人員今後的'所有業務活動皆屬於個人行為,造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉,特此通知。
自動化有限公司
20xx年3月1日
開除員工的通告15
物業部xxxxxx員工:
鑑於您在無故毆打xxxx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
請您於xxxxxx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的`相關法律責任的權利。
特此通知。
xxxxxxxxxxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
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自動離職的通告優選1各部門:經核查生產部員工:XXX(工號XXX)、XXX(工號XXX)、XXX(工號XXX)、XXX(工號XXX)於XX年X月X日起未經請假就私自離開,至今未回崗,已連續曠工超過三天。根據公司相關規定,連續曠工兩天以上者,按自動離職處理,自動離職不結髮薪水,並於XX年X月X日起與本公司...
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