穿拖鞋上班罰款通告(6篇)
穿拖鞋上班罰款通告1
為規範公司員工管理,根據《員工手冊》、《公司行為規範》的相關規定,經公司研究,現通知要求如下:
1、從即日起,員工在上班時間禁止穿拖鞋;
2、行政辦公人員在辦公室的坐位上可以穿拖鞋,如果離開座位必須禁止;
3、為保證工作安全,倉管人員、生產人員在上班的時間禁止穿拖鞋;
4、處罰規定:
⑴人事行政部將加強對此項工作的管理力度,每天不定期的進行巡查,對檢查出的`相關違規人員,第1次給予通報批評,並扣除績效工資10元;第2次給予通報批評,並扣除績效工資20元,以後類推;
⑵在月檢查中發現員工有5次違規的,將扣除月績效工資一半;月檢查發現有10次的,將扣除月全部績效工資。
⑶部門主管對本部門員工的行為負有直接管理責任。人事行政部在月巡查中,如統計發現部門員工的違規人數達20%(含)的,將扣除部門主管績效分數5分。
5、希望各部門在日常的工作中,應加強對員工的教育和管理,對部門員工的行為進行規範和要求;全體員工在日常工作中應自覺遵守公司的相關規定,規範自己的著裝行為,養成良好的工作著裝習慣。特此通知,請大家自覺遵守。
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xxxx年xx月xx日
穿拖鞋上班罰款通告2
公司各部門:
炎炎夏日,部分同事經常穿拖鞋上班,自由散漫、工作不便,還可能危及到自身安全,易造成工傷事故且嚴重影響公司整體形象。現規定:公司員工上班一律不能穿拖鞋,一經發現處50元現金罰款。請各同事嚴格執行。
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20xx年xx月xx日
穿拖鞋上班罰款通告3
為規範公司員工管理,根據《員工手冊》、《公司行為規範》的相關規定,經公司研究,現通知要求如下:
1、從即日起,員工在上班時間禁止穿拖鞋;
2、行政辦公人員在辦公室的坐位上可以穿拖鞋,如果離開座位必須禁止;
3、為保證工作安全,倉管人員、生產人員在上班的時間禁止穿拖鞋;
4、處罰規定:
⑴人事行政部將加強對此項工作的管理力度,每天不定期的進行巡查,對檢查出的相關違規人員,第1次給予通報批評,並扣除績效工資10元;第2次給予通報批評,並扣除績效工資20元,以後類推;
⑵在月檢查中發現員工有5次違規的,將扣除月績效工資一半;月檢查發現有10次的,將扣除月全部績效工資。
⑶部門主管對本部門員工的行為負有直接管理責任。人事行政部在月巡查中,如統計發現部門員工的違規人數達20%(含)的.,將扣除部門主管績效分數5分。
5、希望各部門在日常的工作中,應加強對員工的教育和管理,對部門員工的行為進行規範和要求;全體員工在日常工作中應自覺遵守公司的相關規定,規範自己的著裝行為,養成良好的工作著裝習慣。特此通知,請大家自覺遵守。
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xxxx年xx月xx日
穿拖鞋上班罰款通告4
xx公司各部門:
炎炎夏日,部分同事經常穿拖鞋上班,自由散漫、工作不便,還可能危及到自身安全,易造成工傷事故且嚴重影響公司整體形象。現規定:公司員工上班一律不能穿拖鞋,一經發現處50元現金罰款。請各同事嚴格執行。
xxxx年xx月xx日
穿拖鞋上班罰款通告5
致全體員工:
為規範員工管理,保障文明生產,維護公司整體形象,給參觀來訪的客人留下良好的'印象。即日起:公司所有員工嚴禁穿拖鞋上班工作(允許穿涼鞋)。以上通知由保安監督執行,如發現穿拖鞋上班的員工,第一次給予“口頭警告”,並通報批評;第二次給予“警告”處罰;從第二次起,每發現1次,給予“警告”處罰1次。各部門主管有宣導教育和管理監督的職責,行政部將按部門統計員工的違反情況,並張貼公告。望全體員工引起足夠的重視,杜絕穿拖鞋上班工作。
特此通知!
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xxxx年xx月xx日
穿拖鞋上班罰款通告6
為規範公司員工管理,根據《員工手冊》、《公司行為規範》的相關規定,經公司研究,現通知要求如下:
1、從即日起,員工在上班時間禁止穿拖鞋;
2、行政辦公人員在辦公室的坐位上可以穿拖鞋,如果離開座位必須禁止;3、為保證工作安全,倉管人員、生產人員在上班的時間禁止穿拖鞋;
4、處罰規定:⑴人事行政部將加強對此項工作的管理力度,每天不定期的'進行巡查,對檢查出的相關違規人員,第1次給予通報批評,並扣除績效工資10元;第2次給予通報批評,並扣除績效工資20元,以後類推;⑵在月檢查中發現員工有5次違規的,將扣除月績效工資一半;月檢查發現有10次的,將扣除月全部績效工資。⑶部門主管對本部門員工的行為負有直接管理責任。人事行政部在月巡查中,如統計發現部門員工的違規人數達20%(含)的,將扣除部門主管績效分數5分。
5、希望各部門在日常的工作中,應加強對員工的教育和管理,對部門員工的行為進行規範和要求;全體員工在日常工作中應自覺遵守公司的相關規定,規範自己的著裝行為,養成良好的工作著裝習慣。特此通知,請大家自覺遵守。
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xxxx年xx月xx日
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