企業人事經理的職責內容
企業人事經理的職責內容1
1.對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數。有能力統籌候選人資源,及時滿足部門的用人需求,從人力上確保業務的.開展。
2.負責釋出招聘廣告、通過網路、中介、內部推薦等方法尋找候選人。當候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。
3.通過電話面試或線上面試對符合要求的簡歷進行二次篩選,與部門一起參與現場面試、對合適的候選人進行錄用討論及評估、對關鍵崗位候選人進行背景調查。
4.對招聘結果負責,當遇到候選人嚴重缺乏或用工緊急期,需及時拿出方案與部門及公司商討,以期人員儘快到位。
5.做好護理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時核對員工真實出勤,督促完成補卡、請假手續。定期監督護理院請假、考勤的執行情況,發現問題及時與部門溝通,以確保符合流程。
6.做好護理院每月的薪資核算及報表,對資料核對縝密仔細負責,減少人為差錯,做好薪資資料的保密措施,及時發放。
7.協助監督部門每月按時完成績效評估,並核對績效獎金的計算。全面瞭解護理院人員的績效情況,當有人員晉升調崗,可從人力資源角度提出建議。
8.瞭解及持續學習勞動法規政策,關注政府相關政策與制度的更新,落實對護理院人力資源規範性工作。
企業人事經理的職責內容2
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、制定招聘計劃和程式,開展招聘工作;
3、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的`情況跟蹤,完善培訓體系;
4、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
5、管理本部門的日常事務管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作;
6、組織員工活動,推動公司理念及企業文化的實施。
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企業人事部崗位職責
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人事專員崗位職責 (集合15篇)
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人事行政文員工作職責
人事行政文員工作職責11、根據公司人才引進,負責招聘前端實施全過程,執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作,完成招聘目標;2、負責招聘渠道的開發、維護、創新以及高效完成公司招聘任務;3、負責員工試用期的跟蹤考核,轉正提薪及晉升工作;4、依據公司情況制定年度、...