專案行政人事崗位職責3篇
在不斷進步的社會中,越來越多人會接觸到崗位職責,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責到底怎麼制定才合適呢?下面是小編整理的專案行政人事崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
專案行政人事崗位職責1
崗位職責:
1、負責協助公司人事部完成專案員工招聘工作,負責面試及入職培訓;
2、負責建立、維護專案員工人事檔案,簽訂和更新勞動合同;
3、負責協助辦理專案員工招聘、入職、離職等手續;
4、負責協同開展員工入職培訓等培訓工作,以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責專案員工考勤、工資核算,社會保險和商業保險統計等工作;
6、負責專案員工日常管理工作,著重員工關係管理及與總公司對接等工作;
7、負責工傷、意外事故申報及處理工作;
8、負責依據公司體系檔案要求,按流程做好相關工作,確保體系的執行符合要求;
9、完成領導安排的其他各項工作。
任職要求:
1、專科以上學歷,身體健康;
2、具備良好的溝通協調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹,責任心強。
3、熟練使用word、excel等辦公軟體;
4、有相關工作經驗者優先;
專案行政人事崗位職責2
職位描述:
1.負責專案公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;
2.負責專案公司人員的績效工作;
3.負責編制專案公司年度、季度、月度工作計劃,報公司專案總經理審批後上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況並及時反饋計劃執行資訊;
5.負責專案公司流程和制度的執行、優化等工作;
6.負責專案公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛鍊一段時間後將赴專案公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業管理、房地產經營管理等相關專業大學本科及以上學歷,具有較系統的'人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區域派遣者優先。
專案行政人事崗位職責3
任職要求:
1、大專以上學歷,年齡22歲~28歲;
2、1年以上人事行政工作經驗,有相關建築業或房地產工作經歷者優先;
3、協助領導做好公司行政後勤事務處理、人力資源管理和內外聯絡協調工作;
4、負責人力資源管理工作,人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作;
5、負責聯絡協調、內外聯絡工作;
6、公司後勤日常事務管理,並做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。
7、公司環境衛生管理以及辦公室值班管理;
8、完成公司領導交辦和其它工作。
崗位職責:
1、負責專案員工相關人事手續處理,確保員工異動按照總公司人事制度規範化操作;
2、負責及配合總部開展專案員工的日常招聘和培訓工作,確保專案空缺人員及時補充,以及員工技能不斷提升;
3、負責專案員工考勤彙總統計和休假管理,確保考勤資料準確無誤;
4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業並及時將其異常狀況彙報總部;
5、協助部門負責人做好專案後勤保障方面工作,負責專案物資的採購及服裝的保管、統計等管理工作;
6、協助專案經理做好檔案起草、通知、釋出等檔案的擬定以;
7、做好會議的組織工作和會議記錄。
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