人事部部門崗位職責
隨著社會一步步向前發展,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎?以下是小編為大家收集的人事部部門崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人事部部門崗位職責11、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度;
3、協助上級完成在集團管控下的人才要求、招聘標準、培訓開發、績效考核等體系完善;
4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,並收集反饋資訊,進行分析;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、負責完成培訓需求調研,收集資訊、分析,擬製各層次培訓體系及適合員工需要的培訓課程;
7、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。
人事部部門崗位職責21、制定公司人力資源整體戰略規劃,做好人才梯隊建設,為重大人事決策提供建議和資訊支援。
2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系,優化人力資源工作流程,並監督執行
3、負責公司招聘工作,根據公司發展需要,制定落實招聘計劃,拓展人員招聘渠道建設、規範招聘流程,做好招聘組織管理及人才庫相關工作
4、負責公司薪酬福利體系,結合國家福利政策,制定、完善激勵性的薪酬制度及方案,組織提薪評審及晉升評審。
5、負責建設、完善公司績效管理體系,根據公司業務導向,制定績效考核管理制度,落實績效考核指標並監督執行,稽核考評結果,跟蹤、督導考評後的績效改進。
6、負責建設、完善公司培訓體系,通過挖掘、分析培訓需求,制定並組織培訓計劃,監督做好培訓和培訓後效果評估。
7、負責公司勞動關係管理,根據公司相關制度,督導、組織勞動合同的簽定、續定、解除、終止等相關管理工作,及時處理公司重大人事問題,受理公司員工投訴,代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
8、收集人力資源管理缺陷,上報並提出解決方寧,調配、監督、稽核人力資源各模組工作
9、定期進行人力資源資料分析,提交公司人力資源分析報告;
10、完成領導交辦的其他工作。
人事部部門崗位職責31.根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃,並組織實施,以達到公司年度戰略目標;
2.建立完善人力資源管理體系,研究並設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);
3.負責公司人才的引進和開發,組織公司的人才招聘及調配,並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事資訊;
4.協助推動公司理念及企業文化的形成;
5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂,並監督人事規章制度的執行;
6.及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源資料,為公司發展提供合理化依據;
7. 領導安排的其他工作。
人事部部門崗位職責41、與業務部門密切協作,扮演可信賴的人力資源夥伴角色,全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;
2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構,使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作,滿足業務發展的用人需求;
3、有效發掘培訓需求,組織實施各類基礎培訓,協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;
4、跟進業務部門各類勞動關係事宜的處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動態和個人需求;
5、分析經營策略,制定整體績效管理體系,進行績效體系的建立與實施,協助總監進行績效管理工作的實施;
6、推動業務部門內部團隊的建設,提高團隊凝聚力,通過活動貫徹企業文化,提升員工敬業度;
7、與總部人力保持良好溝通,主動及時提供專業建議和支援,及時反饋和解決團隊發展需要。
人事部部門崗位職責51、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關係、企業文化建設等工作;
2、協助人資經理推動公司變革,落實人事制度及工作標準;
3、組織協調其他部門完成高階人才引進目標,做好團隊建設後勤支援工作;
4、推動組織效能的持續提升,做好人才發展及梯隊建設。
人事部部門崗位職責61、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、專案申報、與政府部門協調溝通;
2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;
4、日常行政管理,包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;
5、負責監督後勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);
6、負責製衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關係處理、體系稽核。
7、執行集團總部人事行政關聯事宜。
人事部部門崗位職責7一、制度管理
1.草擬公司行政管理與人事管理制度,並提出改進建議。
2.組織公司行政管理與人事管理制度的`執行。
3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。
二、行政後勤管理
1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;
2.負責公司檔案的起草、收發、印製等文書管理;
3.負責公司的會議組織、前臺接待、採購、後勤服務工作;
4.進行公共關係的維護;
5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通;
6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;
7.負責各類行政規章制度的擬製。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃,經公司審批後負責組織、協調、監督制度和流程的落實;
2. 人事流程管理:員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理;提供各類人力資源資料分統計及分析;
3.人力資源開發:骨幹員工、儲備幹部的選拔、考察、建檔及培養,指導、協助員工做好職業生涯規劃;
4.勞動關係管理:人事檔案、勞動合同及員工關係管理;定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;調動員工積極性,激發員工潛能;
5.薪酬管理:定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;監控公司系統薪酬成本;核定、發放工資;
6.培訓發展管理:監督、指導公司各部門的教育培訓工作;開發培訓培訓課程;
7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係;
8.人事資訊管理:收集彙總並提供招聘、培訓資訊。
四、策劃管理
1. 負責企業品牌的建設,企業形象的宣傳、推廣與維護,提高公司美譽度和知名度,促進企業文化的建設;
2. 社群文化活動策劃與督導。
人事部部門崗位職責81.根據公司整體戰略,負責人力資源戰略規劃及落地執行
2.建立完善相關人力資源制度,完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關係的管理
3.根據業務節奏的需要,能夠快速啟動招聘計劃,完成招聘任務
4.建立健全員工培訓體系,負責人才盤點及關鍵人才培養
5.深入打造企業文化,建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設
6.深入瞭解所負責業務部門的人員結構組織情況,並針對性地提出有效建議和解決方案,整合內部平臺資源,推動促進組織和人才發展;
7、主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,確保內部資訊傳遞的通暢;
8、推動公司及部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍。
人事部部門崗位職責91.負責人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計劃;
3.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發現與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經驗,熟悉人事工作流程;
4.負責起草公司有關人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計劃,並組織實施;
5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密;
6.負責辦理員工入、離、調、轉手續和薪資調整;
7.認真做好上級領導交辦的其他工作。
人事部部門崗位職責10組織編制人力資源管理的相關制度,並組織貫徹執行,定期修正。
組織編制並落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、複試,完成人員配備。
根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的。
負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
負責員工勞動關係的管理,並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
與員工溝通、瞭解思想動態,為員工提供職業規劃的專業諮詢。
人事部部門崗位職責111、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;
2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;
3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、幹部管理等工作;
4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;
5、負責企業文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;
6、負責員工關係處理等;
7、負責部門人員的管理,統籌人事工作的整體協調;
8、為總經理的重大經營決策提供人力資源資訊支援;
9、其他行政工作。
人事部部門崗位職責121、在部門領導管理下,負責人事工作制度的制定與完善。
2、負責各部門員工的招聘工作,按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作,熟悉招聘渠道資源。
3、培訓管理:負責新員工人事制度的培訓,員工培訓記錄和檔案管理,協助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執行。
4、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理,政府穩崗補助辦理等工作。
5、負責員工特種作業人員證件的年審、培訓考證等工作。
6、負責人員提升和晉級的準備考察。
5、部門領導安排的其他工作
人事部部門崗位職責131、起草和修改報告、文稿等;
2、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理,辦公室裝置管理;
3、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、裝置、耗材及報銷單據表格等)及費用結算;
4、負責專案月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料;
人事部部門崗位職責141、需要配合線上線下招聘,招聘公司保安人員崗位人才;
2、負責公司人力資源工作的規劃,企業文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
3、做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、建立並及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
5、完成人事相關工作事項。
人事部部門崗位職責151.協助人事經理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;
2.負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊,為公司重大人事決策提供資訊支援;
3.負責制定和優化公司人力資源管理有關制度、流程和作業標準,並組織實施;
4.負責實施招聘工作,並按相關許可權參與對應聘人員的面試甄選;
5.負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓,跟進培訓效果評估;
6.協助人力資源經理組織公司員工考核和整個週期績效監控、績效申訴和績效面談管理;
7.規範員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務;
8.及時瞭解員工思想動態,受理員工投訴,及時預防和解決勞動爭議;
9.協助人力資源經理推動公司企業文化建設,增強公司員工凝聚力和向心力;
10.完成上級交辦的其他工作。
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