HR說話不算數,除了反映此人的素質及公司形象地位等
這兩年我換工作過於頻繁,換工作的原因嘛,差不多都是因為私事的原因。
去年年底,我從成都周邊一個城市的一家從事多晶矽製造的企業離職後,回到成都開始尋找新的工作,我雖然離開成都短短的半年,感覺成都對我來說已相當的陌生。眼看著還有近一個月的時間,希望在這一個月的時間裡休息調整下。然後爭取把工作落實了,來年在好好工作。
我在51JOB上看到成都一家本地調品味企業在招IT經理,他們的崗位職責及其它條件與我蠻匹配,我就打電話與該公司HR進行了聯絡,然後定於下週去面試,我到該公司面試時,我填寫了相關的表格,然後與HR初步溝通,讓我等一下與他們的一個財務主管進行在一步溝通,在這等待的時間裡,我觀察了一下,與我同來面試的人員,毫不誇張的說,在眼下的幾個人裡,我是NO.1,這種自信來源感覺。
接下來與財務主管溝通,很到位,接下來與他們財務總監進行復試,一切OK,就等與HR最後商談工資及上班時間。快到下班的時候,該公司HR負責人與我就工資進行了溝通,因為我之前在食品企業呆過,想想這也是食品企業,那在這裡上班應該是輕車熟路,在待遇的問題上,我做了大幅讓步,閒下來時間長了,找工作有點慌慌的感覺。最後我說我考慮兩天,給你們答覆,過了兩天我給對方回覆,對方同意了,說上班時間在年前放假前通知我,我說沒問題。
結果年前通知我說,具體上班時間需要年後通知,因當時這邊已落實,我也就沒在找其它方面的'工作,想著好好過個年,新年新氣象嘛,結果年後過了兩天,我打電話問何時上班,對方忽悠我說,還有一個流程沒走完,在等一個領導審批,讓我在等等。我心情一下子就煩起來了,我索性背上包包到浙江呆了半個月回到成都,這邊仍沒給我答覆上班時間,我差點想到該公司找這HR理論,但回頭一想,犯不著。
此處不留爺,自有留爺處,說得難聽點,偶之前任職公司都是行業領先企業,現在你這家調味品公司讓我去上班,我還不去了。
比較榮幸的時,從浙江回成都後,一週內找到了一個滿意的工作,在一家大型地產公司從事IT管理工作。
我想說的,沒有素質的HR,我們求職者,並不比你這些HR傻,一般HR就是忽悠忽悠把人忽悠進公司,很不負責,說白了,HR是公司的視窗,是好員工就應該多點素質。
當然,做得好的HR,就會讓人覺得很體貼很舒心,這時待遇低點,可能也會選擇該公司。
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