市人力資源市場七成求職者是“85後”
在昆求職人員籍貫分佈表 製圖:謝勤勤
今年1~8月,有691267人走進崑山人力資源市場求職。求職者們年齡分佈差異明顯,呈現出“中間高,兩端低”的態勢,19週歲以下及40週歲以上僅佔2.45%和6.04%,而20~29週歲的“85後”求職者人數高達471375人,佔比68.19%,這意味著在崑山市,20~29歲這個年齡段的年輕人佔到求職者總數的近七成。
記者瞭解到,1~8月,崑山人力資源市場共舉辦各類現場招聘會222場,其中大型人才交流會3期。全年組織並服務各企事業用人單位22399家次,較去年增長3300餘家,增幅17.37%;提供各類需求崗位734927個,較去年增加190000餘個,增幅達37.17%。在進場招聘的單位中,民營企業以9591家次,佔總數的42.82%,位列第一,可見崑山市民營企業對人才需求的旺盛。進場招聘的外資企業(包括港澳臺資、合資、外商獨資企業)合計達11647家,超過招聘單位總數的半數。
“崑山企業越來越重視求職者的實際工作和業務能力,這一特點在今年前8個月中表現明顯。”崑山人力資源市場招聘服務中心主任胡曄告訴記者,1~8月,招聘單位的'需求崗位對求職者學歷要求主要集中在中專高職技校,佔比35.23%,大專和本科學歷合計佔比30.78%,而有33.98%的崗位對學歷沒有限制,這說明企業更加註重求職者的工作適應能力和業務水平。另外,有65.05%的崗位對工作經驗沒有要求,2年以下工作經驗的佔26.65%。由此可以看出,基層崗位對求職者工作經驗的要求正在逐步放低,這既是企業降低門檻、放平難度、招才攬人的一種方法,也是企業藉助年輕員工可塑性強的特點繼續培養髮展的一種策略。
記者還注意到一個有意思的現象,今年來昆求職人員來自全國十多個省份,十大籍貫合計超九成,蘇豫皖鄂四省佔七成,排名前十的省份共佔比98.45%。
前十位的需求崗位中,普工、技工類需求合計佔46.7%,分別排名第一、二位。排名三至十位的需求崗位依次是機械模具、市場營銷、電子儀器、房地產類、生產運營、工程裝置、物流倉儲、質量管理。
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