一般公司HR是否不樂意聘用從事業單位跳槽出來的?
人力資源管理1.54W
我是從最基層的事業單位辭職的(勞動保障系統),做了幾年,自己評估了一下,作為毫無關係的'臨工再幹下去也不會有進一步發展,所以決定了辭職去公司嘗試在人力資源方面發展。
但在找工過程中,很多HR對我在事業單位的工作經歷一點都不感興趣,且覺得我辭職很奇怪。
對比以前剛畢業找工作的情況,現在事業單位的工作經歷倒好象成了一個弱勢條件。
有從事業單位辭職的臨工分享一下經驗嗎?
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隨著社會不斷地進步,報告的使用頻率呈上升趨勢,報告中提到的所有資訊應該是準確無誤的。在寫之前,可以先參考範文,以下是小編為大家整理的人力資源管理的實習報告5篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理的實習報告篇1關於赴石家莊遠江生物科技...
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公務員在人力資源管理中的問題
一、專業與專業化在現代化建設的過程中,公務員的專業化水平是決定政府工作執行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經指出,“現代勞動生產力之所以得到提高的關鍵,也就是人的技能、靈巧性和判斷力提高的關鍵,來源於勞動分工”。現代市場和社會組織的分...
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人力資源管理工作計劃7篇
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