形勢、壓力 ,HR經理充電為哪般?
HR經理充電為哪般
在一些高等學府,HR經理充電的場景隨處可見。過去,HR經理只是學習方面的學問,現在,HR經理開始注意諸如心理學等相關知識的積累,因為無論是招聘、、員工關係、辭退等與有關的工作,都與心理學有關。況且,在國外,管理心理學早已大行其道,我們的企業,尤其是在華的外企正愈加註重這方面的知識。
形勢逼人
一位著名的HR經理說:“HR經理應該和CFO(首席財務官)一起,成為 CEO的'左膀右臂。HR經理必須參與到企業的戰略決策中來,隨時為企業發展提供最重要的人才資源。讓企業持續成長,不斷增強贏利能力”。而當前不少HR經理最憂心的問題,恰恰是當不了戰略伙伴,找不到自身價值;把工作提到戰略的高度,HR經理又擔心自己力所不及。於是,充電,就成了HR經理尋找出路的必經之路之一。
近年來,人力資源部門的角色發生了重大轉變。首先它不再是後勤部門或成本中心,轉而成為企業發展的發動機、業務部門的戰略合作伙伴。其次,吸引優秀人才,提防本公司骨幹被挖牆腳也是工作的重中之重。另外,薪酬體系、員工關係、員工心理健康援助等方面,也是目前企業的關鍵話題。
HR的e化
目前,很多企業都採用了資訊系統,俗稱HR的e化或e- HR.據介紹,e-HR系統可以解決企業80%的人力資源問題,員工、經理可以上網自助式地解決有關福利薪酬、、學習培訓等事務。這樣不但減少了 HR部門的事務性工作,而且節約了員工花在這方面的時間,提高了員工滿意度。也有些企業把自己的e-HR系統與合作伙伴、專業人力資源服務公司的系統連線起來,有效地開拓了新的服務空間。
但是,再e化,員工也是有血有肉的。e化不等於“異化”,相反,HR經理如何把工作做得人性化,能夠讓員工滿意,是一個大問題。
HR外包
有人大膽放言:由於HR外包的發展,將來企業的HR經理會失去存在的必要。這一觀點令一些HR經理深感憂慮。HR外包確實是一種趨勢,它和e- HR一樣,的確減少了HR經理的一部分工作。然而,HR外包更多地是為了簡化事務性的工作,利用外部資源,從而使HR經理可以專注於人力資源和開發,為企業人力資源增值。也就是說,傳統的人事經理變得越來越沒有作用,但高層次的HR經理卻不可替代。即便這樣,HR經理也很擔心自身的飯碗,他們認為充電,勢在必行。
職場壓力
職場壓力使得不少從業者心理健康出現問題。首先HR經理就是職場壓力大的從業人群之一,面對職場壓力,只能用科學的方法解決,學習心理學就成為必需。其次,HR經理的任何一個職業環節,都離不開“識人術”,招聘、解約、處理員工關係、發放薪酬等等,沒有心理學知識幾乎寸步難行。再者,如果HR經理不懂心理學,又如何執行員工心理援助計劃呢?因此,HR經理向心理學取答案,靠充電保飯碗就不難理解了。
-
孔子的人力資源管理理論
以人性理論為基礎對人的全面認識是中國古代思想家的一個顯著特點。孔子的思想對現今的人力資源管理實踐有一定的借鑑意義。“性相近,習相遠”的人性說。孔子沒有直接提到人之性善或性惡,只是指出“性相近也,習相遠也。”(《論語》)美國漢學家黃仁宇先生認為,孔子傾...
-
人力資源總監對應屆畢業生忠告
未畢業,先失業,不是因為沒有工作機會提供,而是就業能力結構失衡;就業難的關鍵,也不是因為畢業生多,教育水平下降,而是自我認知的能力模糊,就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一種自卑、浮躁和茫然。你可...
-
4月21日深圳《人力資源總監的領導與統御》
博明公益學院HR精英俱樂部第一期活動人力資源總監的領導與統御4月21日人才稀缺與金融壓力的雙重壓力環境下,企業需要一批優秀的HR職業經理人肩負起企業改革創新、尋求新發展的重任。所以,HR的形勢不容樂觀,競爭異常激烈,要麼您讓自己優秀,要麼您將面臨淘汰!然而,有部...
-
關於人力資源管理求職信
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,新一輪的招聘又朝我們走來,這時候,最關鍵的求職信怎麼能落下!千萬不能認為求職信隨便應付就可以喔,下面是小編精心整理的關於人力資源管理求職信,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。關於人力資源管理求職信1尊敬的貴公司領...