在職場,與他人不和時,如何化敵為友?
職場從來不是一個簡單的社會,職場上沒有永遠的敵人,也沒有永遠的朋友,只有永遠的互利互惠。那麼在職場上如何化敵為友呢?以下是畢老師的經驗之談,歡迎閱讀!
一、巧妙迴避
一般來說,有的人對問題總是會針鋒相對,是不成熟的表現,問題你不能直接回答,如果直接回答就會落入對方的陷阱,你要在回答問題之前作出權衡,這個問題你暫時無法回答,不如採用巧妙迴避,把話題轉移,會讓對方看到你的機智,讓同事對你另眼相看,領導看到你的才能。
二、主動幫忙
當這類人遇到麻煩時,我們要儘可能的幫助他們。在幫忙的時候,要在心裡有一把尺子,有一個度,不要好心做了壞事。或者我們在背後幫忙,不要當面問“你需要我幫忙嗎”,這樣不僅緩和不了關係,更有可能會讓矛盾加深。
許多人不理解我為什麼要這麼做,大家要明白一個道理,人心都是肉長的,你在他遇到困難的時候幫助了他,他可能就會心生感激,可能你在職場上就多了一個真心的`朋友。當你遇到困難的時候,他也會不遺餘力的來幫助你。其實當時你的舉手之勞的幫忙,可能為你以後的人脈關係打下了堅實的基礎。
三、主動拉近關係
在職場上,請客吃飯是拉近關係的有效的方法,這不僅是普通同事之間的做法,更是你跟你的敵人之間的做法。千萬不要吝嗇一頓飯錢,一杯酒錢,這是你和你的敵人化解矛盾的最有用的做法。在職場上打拼,只要不涉及利益,沒有什麼是解決不了的問題,也沒有什麼是關乎原則的問題,一頓飯可能就把你們的之間全消除了,何樂而不為呢?
四、做到技多不壓身
現在職場中最怕的是自己能力不足,犯錯了別人指出自己卻不以為然,遇到一些問題原本屬於自己的事情卻推給別人,別人肯定不願意了。所以職場中人必須學會很多技能,越多越好,既要深度也要廣度,爭取做到技多不壓身,既可以展現自己,也可以幫助別人。
五、既要雪中送碳,也要好上添彩
職場中的關係是相互需要,看到同時需要幫助能幫就幫,雪中送碳更多的是好上加好,比如同事表現優秀,有晉升機會,當領導訪談的時候記得要說好話,現在很多人眼紅身邊的同事,想著我都沒有晉升你也別想,本可以多一個高職位好戰友,結果機會錯過了。
六、不惹事也不怕事
職場中我們要做到不去惹事,做好自己的本分,同時還要有過硬的本領,才能做到不怕事,這樣別人才會敬重我們。
七、懂得感恩和感謝
當別人幫助給你,要懂得感恩,更要即時表示感謝,關係都是麻煩出來的,感謝出來的。同時要給予別人幫助你的機會,遇到不懂的可以請教一些同事,很多時候更要不懂裝懂,給別人表現的機會,製造感恩或感謝的機會。
八、學會吃虧和保護自己
很多人說吃虧是福,我認為吃虧可以,但是必須學會保護自己,不提倡一味的犧牲個人利益,需要保護自己,否則別人會認為你好欺負。
編後語:職場如戰場,有人的地方就有江湖,碰到一些“敵人”在所難免。所以不要光看到競爭,要看到戰友情,多結交些戰友吧,說不定未來戰友們會讓你職場一路飛昇。
-
如何讓求職更容易成功?畢老師教你幾招
畢業季在即,卻依然沒找到一份好的工作,當你不知所措的時候,不一定是你無路可走,可能只是你沒有掌握求職技巧,下面畢老師整理八條寫作技巧,助你求職成功!畢業季一到,求職成為了高校學子們當下最重要的事情。當你找到心儀的求職資訊後,需要認真給對方的HR寫一封求職郵件。...
-
曾經的好學生為什麼不如差生混得好?
關於“好學生不如差生混得好”這個問題,雖然不是絕對的社會現象,但也是明白人都人盡皆知的一個社會普遍問題。好學生為什麼好?無論在什麼年齡段,好玩,討厭枯燥都是學生的天性。老師和家長總是對學生說“學習是為了你自己”。但事實上,真正能夠體悟到這一點的人寥寥...
-
這6個離職原因,求職者說了面試就完蛋!
眾所周知對於除應屆生外的跳槽者來說面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百這是一個非常矛盾且有難度的問題很多求職者往往不知道要如何回答今天畢老師分享的6個離職原因求職者一定不要說說了面試就完蛋了公司管理混亂很多求職者在面試的時候,面試官往往會問...
-
求職者面試千萬不能犯的錯誤
在現在的社會中,面試失敗是常見的事,這點求職者們一定要放鬆心態。但是如果你因為一些常見、易犯的錯誤而被HR拒絕的話就太可惜了。下面畢老師就來給大家分享一些求職者面試千萬不能犯的錯誤。一、著裝舉止不得體著裝要基於人自身的閱歷修養、審美情趣、身材特點...