面試考察哪幾個能力
面試官是代表企業的一方,根據公司需要的人才而去針對性招聘,那麼面試時一般會考察什麼能力呢?下面畢老師來告訴大家!
1、忠誠度
對於跳槽行為,企業一般會看重應聘求職者對忠誠度的看法。無論你本事有多大、能力有多強、技能有多高,天資多聰慧,公司非常需要你,上司和老闆多麼賞識你,都必須把忠誠放在第一位,對職業忠誠,並在職業生涯過程中,不斷提高職業忠誠度。所以在面試中,面試官會提問:“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。所以你要慎重回答。
2、實踐能力
在注重學生學習成績的同時,很多企業非常重視應聘者的實踐經歷。看看他們的動手能力,看看他們是不是真的能吃苦耐勞。所以大學生們,在學校出了學習任務外,可以適當出去實踐,參加一些實踐活動,兼職、家教等等都是雞肋社會經驗的好方法,這些在未來求職路上是加分環節。
3、團隊協作精神
每一個企業,都很注重團隊協作精神,俗話說:團結就是力量,這並不是一句空話,這是職場中不能少的智慧,團隊合作才能使利益最大化,團隊的戰鬥力是個人的十倍千倍萬倍,因此,如何提升自己的團隊合作能力成為重中之重。
所以大學生們在學校社團等等方面,多多培養自己的.團體精神。
4、創新精神
創新是一個企業發展的動力,也是一個員工增強自身競爭力的有效途徑,只有創新才能有發展,一個職場上的優秀的員工必定是個做事高效的員工。
一個企業必須要有創新,只有創新才能源源不斷的進步,企業才會有進一步的發展,所以面試官也會考慮求職者是否具體創新精神。
5、對企業文化的認可程度
一個公司的文化很重要,決定著員工是否真心留在企業,能否真正為企業效率。如果一個員工很喜歡企業文化,那麼他就會能夠很好的為企業服務。正所謂的:子不嫌母醜,狗不嫌家貧。
一個員工出了企業,千萬不要說企業和領導的壞話,這就表明我們忠誠。在外面一定要愛企業,像愛護自己的聲譽一樣愛護企業的聲譽。
6、人際交往能力和良好的溝通能力
職場人際交往並不是指拉幫結派、勾心鬥角,而是指:用真誠、合作、樂於助人的態度,而是贏取同事們的信任和支援。在每一件事上,你都拿出熱情友好的態度,力爭超越別人的預期;一旦對別人作出承諾,那就風雨無阻、使命必達,成為一個靠譜的人、值得信任的人。
7、學習能力
談到學習能力,很多人都會講知識聯絡起來。從招聘的角度衡量學習能力,真正重要的不是你上知天文下知地理,而是能搞定。學習能力強的銷售,更能搞定客戶。學習能力強的技術,更能搞定產品。那你的學習能力是什麼呢?你能為企業做什麼呢?這些都是非常重要的,所以不懂的時候一定要多花時間去學習,端正態度,虛心好學,而不是“我不會我不知道”然後就不了了之。
現在職場上的競爭日趨激烈,如果你還是原地踏步的話,那麼你很快就被淘汰了,所以行動起來,把這幾個能力學到手。
-
上了大學我才懂得……(看完之後淚目了)
“有人說:青春,是與七個自己相遇。一個明媚,一個憂傷,一個華麗,一個冒險,一個倔強,一個柔軟,最後那個在成長。”大學是一段全新的成長旅程,在這個過程中我們會經歷許多酸甜苦辣,我們有苦,也有笑,我們會懷抱夢想,奮勇前行,我們也會彷徨迷茫,不知所措。正是由於我們所經歷,才構成...
-
企業如何激勵員工最有效?不得不看!
在企業中,公司應注重對員工進行激勵,最大程度地提高員工的工作積極性,實現企業的預期目標。今天畢老師就來說一說!1激勵的作用一是激勵可以調動員工工作積極性,鼓舞士氣,提高企業績效。二是激勵可以挖掘人的潛能,提高人的主觀能動性。三是激勵能夠加強一個組織的凝聚...
-
求職面試想談錢?先聽聽老司機的建議
求職面試中,薪資一直是一個讓人頭痛的話題,怎樣談錢才能拿到滿意的薪酬呢?HR更願意接受怎樣的說法?一起來看看吧。求職面試不懂談錢,面試不了了之小莉到某聞名公司面試。HR在認可了她的基本情況後,向她提出了薪酬疑問。小莉認為,進入該公司工作是對自己的肯定,自己沒有...
-
該如何招架“閃辭閃退”的90後?
雖然00後已經站在世界的舞臺,然而2018年伊始,90後依舊是熱搜的“常駐人口”。在職場上,90後被稱為史上最愛辭職的一代人,然而事實究竟是怎樣的?面對這樣一群瀟灑來去的90後,公司應該如何招架?90後為什麼喜歡“閃辭閃退”?1、先天環境的優越現在中國家庭的生活條件都好...