投了簡歷,為什麼一直沒有回覆呢?
等待通知的過程,確實是一個非常難耐的過程,經常聽到同學這樣向畢老師抱怨:
“投了簡歷3天了,為什麼還沒有受到通知呢?”
“投了簡歷1個星期了,HR卻不通知我,是不是不行了啊?”
“投了簡歷2個星期了,顯示對方已閱讀,為什麼HR不通知呢?”
“一直沒有接到HR的面試通知,肯定是覺得我太差了!”
畢老師只能說,童鞋們,你們腦補得太多了!
為什麼HR遲遲不回覆?
首先,我們要明確HR閱讀、篩選簡歷的時間和週期,一般都需要好幾天甚至好幾周的時間。
在投遞簡歷後,我們的簡歷不會立刻被HR看到,因為在我們面前排隊的,可能有好幾百份簡歷。HR大多不是招聘專業,而是公司行政部門兼任的同事。這就說明他們安排在閱讀簡歷上的時間不會太多,除了其他事務外他們還要面試呢。
當看到我們的簡歷後,HR不會立刻做決定,因為他要開始篩選。基本符合招聘條件的,他會提出這份簡歷,放在特定的資料夾;或者做好標記。這個做法主要是為了和其他符合基本條件的簡歷作對比。比如說,HR決定要面試10個人,他首先要劃定範圍,閱讀100份簡歷,從中篩選不錯的求職者,再互相對比,對比教育背景,對比工作經驗,對比個人評價等等。經過一輪篩選才能得到最後可以參加面試的10個人,安排行政部門通知面試。
這個過程大概都需要好幾天的時間了,那麼些一直沒有收到回覆的又是怎麼回事呢?這就和公司那邊的工作安排相關了。
①可能HR實在太忙了,抽不出時間閱讀簡歷、篩選人選;
②可能投遞的簡歷太多了,HR要細細比較,逐個排除;
③可能HR剛好休假,或者是出差了。
因此,大家大可不必擔心,安心等待。當然,我們也不能排除因為個人簡歷太差,導致被直接淘汰的,因此,在這段時間內,我們要多去完善自己的簡歷。
等面試通知時要做什麼?
①趁著這段空檔期,好好完善自己的簡歷。
要知道,HR是從企業需要的角度出發,挑選簡歷的,因此我們也要站在企業的角度,審查自己的簡歷內容。多去了解應聘公司的詳細資料,明確其發展方向及專業專案,分析自己的知識技能,在簡歷中豐富、完善自己的相關經驗、優勢。要注意的是完善簡歷並不是拼命地補充簡歷,而是刪繁就簡,突出重點。
②準備面試相關事宜。
如果對自己非常自信,認為一定能夠參見面試,就可以提前為面試做準備了。除了最基本的服裝、包包、用具等,最重要的就是準備面試狀態。一個好的狀態能夠幫助我們順利通過面試。為此,可以多瞭解相關面試經驗,多進行幾次模擬面試,多思考預設問題,做好相關的思想準備。
③繼續投簡歷
找工作期間,投遞簡歷不宜停下來。之前投遞的'比較多,一天投5份,現在可以放慢速度,一週投五份。要精挑細選,選擇適合自己的,而且自己條件又滿足的職位。順利的話,接下來的一個月時間內,我們會陸續收到面試通知。
確定沒有回覆怎麼辦?
如果在一個月後,確定真的不能夠收到回覆了,那麼很有可能就是我們的簡歷被淘汰了。如果確實十分想去這家公司工作,可以嘗試完善個人簡歷,再次投遞。比較勇敢的同學可以打電話詢問,當然,能夠得到的答案也比較籠統,因為HR看過的簡歷太多了,不會記得我們,也就不能針對我們的問題做出回答了。
可以先去比較小型的公司應聘,先就業,再擇業。在小公司積累一定的工作經驗,做出一定的成績後,再選擇跳槽,申請到之前青睞的公司應聘。這時的我們比其他求職者擁有更多的優勢。
找工作是一場硬戰,一場持久戰,務必要保持耐心,保持細心,相信機會總有一天會出現。
-
老師,你是這樣子培養學生學習的嗎
上學的首要目的就是好好的學習,但不好的成績的與學習有關的。而好的學習習慣是提高成績的基礎,如何培養學生樹立良好的學習習慣呢?培養學生的興趣愛好:都說興趣是最好的老師,如果一個人對某一件事不敢興趣的話,想要做好一件事情也是很難的,對於我們的學習也是這樣子的...
-
學會溝通,你的職場就是另一番樣子!
導讀:在職場工作中,一個人的溝通協調能力是很重要的,善於溝通,良好的溝通效果往往會使人很快在工作中開啟局面,贏得寬鬆的發展空間,並且有較高的成就感,而不善於溝通,溝通不暢則經常會讓人感到舉步維艱,有較強的挫折感。在實際工作中,每個人都或多或少的會碰到一些溝通障...
-
學生時代老師的套路,真的是服氣了!
學生時代這四個字聽起來就特別美好我們在學生時代裡也有過非常美好的回憶說到底,當然少不了老師1、國中學物理的時候我們都聽不懂物理老師在講什麼感覺很深奧物理老師說:“搖一搖你們的腦袋”我們以為搖了就會有新發現然後物理老師冷不丁地問“你們聽到你們腦子...
-
總感覺停滯不前?你需要充電了
職場人在工作之餘也需要給自己充充電,特別是感覺到停滯不前的時候,更要提升自己,才能不被淘汰。拒絕停滯期,我們需要及時充電小A是家公司人力資源部的人事助理,工作內容:釋出招聘資訊;協助經理篩選求職簡歷以及面試求職者;管理員工檔案,辦理員工的入職以及離職手續等等...