職場關於幫忙的套路,你懂幾個?
職場或者單位裡面,別的部門請求幫忙的事非常普遍。把活兒接下來吧,工作量不小,不接吧,對方又是領導,拒絕別人有點不給面子。可是有時候幫忙了,別人反而不買賬,這就尷尬了。那麼在職場中如何正確做好人幫助他人呢?
幫忙也是需要根據情況判斷:
那麼面對工作中別人的幫忙請求,如何處理才是正確的做好人呢?
一、幫忙可以但要適度
每個人的工作崗位不同,涉及的工作內容也不相同,而這也是你在公司存在的價值。在自己的崗位完成自己的工作,這是理所應當的。別人需要幫助,而你熱心相幫,這沒有錯,但是我們應該把握好度,不要過分熱心搶了別人的工作,畢竟你只是幫忙。
二、區分這忙該不該幫
有話說的好,幫你是情分,不幫是本分。面對別人要求幫忙的請求,我們應量力而為。有些事關重大的忙不要輕易相幫,有些能指導方法的忙不要費力相幫……工作中你幫了別人,可能收到感謝,但也極有可能遇到不念你好的人,更有甚者會認為你的幫忙是理所應當,當你下一次拒絕幫忙時反而遭到抱怨。好心一片,可是結果不是我們能預料的。所以一定要想好這忙該不該幫。
別人找你幫忙,這3招讓利益最大化
1、拖著辦
如果別人請自己幫忙一件事情,自己很快就做完了,那麼那個請我們幫忙的人多半不會感謝我們,甚至還會認為這件事對於我們來說就是舉手之勞而已,在他的'眼中甚至還會認為這是應該的。
但是如果一件事情拖著辦了,一方面體現了這件事情對自己的難度,另一方面也是減少將來找事情變多的可能。一旦事情開始做,別人也就不好再找其他人,只有找你了,所以這個時候利益就能最大化。
2、高調的辦
給同事幫忙,這自然是你經常會遇到的事情,可是如果你只是默默的去做這些事,那麼這也太不划算,你能給人家幫忙,說明你這個人是有能力的,那麼多幫人,同時也要讓上頭領導知道,這樣久而久之,你就會成為公司裡面有用的人。如果要給誰加薪升職,首先考慮你!
3、壓抬著辦
職場中或者生活中別人請自己幫忙,其實本質上存在了大量資訊差。別人對於我們所說的、所做的很難去確認,因此其中就存在了可操作的空間。
所以在給別人辦事的時候,不妨強調一下困難,然後再做,一壓一抬之間,也讓別人知道事情難辦。最後別人的感謝是否接著那就看自己的心意了。
職場是每個人都逃不開的社會圈子之一,初入職場的人想要混好職場需提前做好心理準備,有些忙可以嘗試幫,但是自己要拿捏好分寸,並做好接受結果的準備。不要做了好事,還惹來煩心事。
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