快過年了!老闆提前一個月把工資發了,幾個意思?
還有一個月就過年了,有些公司竟然提前一個月就發工資了!老闆真的那麼好嗎?一月份就把二月份的工資提前發了,這麼做的目的是什麼?讓我們一起來分析分析:
減少人員流失
老闆提前發工資,這麼好的事情都是有目的性的!要知道,年底想跳槽的人最多了,面對一批批流走的人才,老闆也會心痛的。為了留住人才,減少人員流失,老闆提前一個月就把工資發了,那麼員工想走也走不了啊。工資已經領了,活總不能不幹吧?
就算不想幹,誰有錢不要?到手的錢還回去,你捨得嗎?同時,老闆這樣做能安撫員工,有些人想跳槽,不過是隨波逐流,沒有自己的想法,這樣做能讓這類員工打消念頭!
提前發下個月的工資,也不失為一個種挽留人才的緩兵之計,拖住這些想走的員工,說不定年後回來就沒有其他想法了!即使再想跳槽,在過年花錢的.關頭,大多數還是不會選擇跟錢過不去的!
無法按時發工資
有些公司的福利待遇比較好,老闆也守信用,既然公司規定幾號發工資,就不會說有拖欠的現象。而二月份是特殊的月份,春節長假財務沒上班,就沒法按時給大家發工資。
再加上有些員工還會請年假,休長假。因此,索性把二月份的工資提前發了,既遵守信用,員工也高興,對公司的認可度和信賴度就更高了!為企業打造好形象奠定了基礎。
讓員工有錢回家過年
從道德與情人上講,有些老闆體恤員工,能站在員工的角度去考慮他們的問題,在過年這個坎上,大家都是急需用錢的,為了讓員工有錢回家過年,讓員工過個好年,會發兩個月的工資給員工,讓大家有足夠的錢可以花。這樣的老闆更有人情味,這樣的公司讓員工更有歸屬感。
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