如何經營好婚紗攝影工作室
影樓行業經營的幸福,是把一對一對新人送入婚姻殿堂的前奏者,因此,影樓也是幸福企業,如果經營幸福企業?
一、【幸福企業經營的是人心】
得人心者得天下。人心是錢買不來的,失人心者,不管你的廣告打得何其多,也逃不了被拋棄的命運。幸福企業無一不是經營人心的典範。經營人心需要時間,百年企業持續經營的是人心;經營人心要有人性,講良心,不造假,不胡來。經營人心要有大批人願意跟著你幹,而不是跟你對著幹。
二、美國矽谷之所以能如此成功,我認為主要是基於兩點,也是我們中國企業必需多加學習的,一是包容,二是創新。
但凡開明、高明的領導,必有一顆包容之心。而缺乏包容的企業,往往要求非此即彼,只求同、不存異。如此一來,不僅“死水一潭”,創新更是無從談起,企業也將無立錐之地。很多企業之敗,也是敗於此。
三、敢於吃虧,是著眼於未來的博大襟懷,是一種隱性投資,更是一種大智慧。
有時看似吃了虧,事實上是佔了大便宜。兩眼只會盯著眼前的利益,為雞毛蒜皮的事算計來算計去,甚至大動干戈者,不僅身邊信任他的朋友寥若晨星,前途更是凶多吉少。懂得吃虧、善於吃虧並且能在“眼前虧”中成熟和成長的人,易成大器。
四、大凡有番事業之人,都有一個共同點,那就是都善於揚長避短,做自己最擅長做的`事情。
當然,空有一身優勢,卻毫無勝勢之人,也比比皆是。我分析其因可能有三:
第一,尚未找到自己的優勢,而是用了自己的劣勢。
第二,固守優勢,不懂得變通。
第三,被優勢所矇蔽,優勢成為致命弱點。
五、【優秀企業家的十個特質】
一、崇高的理想和強烈的使命感。
二、自信、樂觀、激情等正能量。
三、信守承諾,靠得住。
四、合作共贏,資源整合。
五、勇於創新,勇於變革。
六、敢於冒險,但絕不冒進。
七、終身學習,開放包容。
八、未雨綢繆,憂患意識。
九、講責任,敢擔當。
十、眼光獨到、決策果斷。
六、【家族企業只有社會化才能現代化】
家族企業能否實現可持續發展,並不在於其是否是家族企業,而在於其價值觀、企業文化和經營機制。家族式企業要走遠,必須改革家長式管理模式,因為只有社會化才能現代化。企業必須向社會招賢納士,並引進先進的管理模式,才能真正走上規範化、制度化、現代化的軌道。
七、【如此做事很重要】
1、分清輕重緩急。
2、找對方向。
3、注重細節,揚長避短。
4、不怕失敗與挫折。
5、不被既有的經驗所舒服。
6、長遠的眼光。
7、踏實地,顧全域性,懂變通。
8、互惠互利,合作多贏。
9、好心態。
10、忌自我設限,忌好高騖遠。
11、不要把事做絕。
12、講責任敢擔當。
13、把握好度。
14、善始善終。
-
(熱)續寫《小攝影師》18篇
續寫《小攝影師》1第二天,門衛告訴告訴高爾基:“外面來了一位提著照相機的小男孩。”“是個黃頭髮得小男孩嗎?”高爾基問,“哦,是的。”門衛回答,“讓他進來吧!”於是,門衛開了門,讓小男孩進來了。小男孩又來給高爾基照相了。高爾基按昨天的樣子坐在沙發上。小男孩讓高...
-
小攝影師續寫(集錦15篇)
小攝影師續寫1第二天,小男孩又走到高爾基家門口,想是要進去,還是不進去?小男孩又用昨天的扔紙團從窗外飛到高爾基的桌子上,高爾基開啟一看,上面寫著:親愛的高爾基同志,由於昨天我粗心大意,把膠捲忘在家裡了,花了您這麼多寶貴的時間,您現在能讓我進去嗎?高爾基連忙把祕書叫...
-
(優秀)《小攝影師》續寫15篇
《小攝影師》續寫1第二天,天剛矇矇亮,小男孩就迫不及待地挎上相機,帶上膠捲,坐著電車來到高爾基的家門前。男孩看了看開啟著的窗戶,高爾基正在工作。男孩決定再次用丟紙團的方法進去。於是,他把事先準備好的紙團拿了出來,只見上面寫著:親愛的高爾基同志:實在對不起,昨天...
-
【熱】商業攝影合同4篇
隨著法治精神地不斷髮揚,人們愈發重視合同,能夠利用到合同的場合越來越多,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那麼大家知道合同的格式嗎?下面是小編整理的商業攝影合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。商業攝影合同1甲方:乙方:甲乙雙方本著精誠合作的原則,經雙方友好協商,就...