女白領薪水少於男性的祕密
自身的心理因素是阻礙加薪的原因
美國心理學會最近發表文章,分析了女性薪水比男性偏低的心理原因。
他們對美國男女的工資水平做了調查分析,結果表明,女性的工資比同等資歷的男性要低5個百分點。
這種現象在其他一些國家同樣存在。
專家們認為,女性比男性工資低,固然有社會原因,但也不能排除女性自身的心理特點對此的影響。這也是阻礙女性加薪的關鍵原因。
觀念的“傳統”
給主動要求加薪造成障礙
工作再出色的“女強人”,也會在諸多方面努力維持低調的作風,使行為方式與她們自己理想中的女性形象相符合。通常,人們心目中的淑女總是性格內斂,即使是很有能力的'女人,在性格和作風上,總會有其性別特徵的痕跡。女人行事通常比男人柔和,並且往往能夠“以柔克剛”。正因為女性平時都給人留下這樣的印象,一旦主動要求加薪,就會使人覺得不適應。也正是因為女性這種特質,社會上也比較認同女性的薪水應該低於同等資歷的男性。
女性的定位影響對薪水的要求
男女心理素質不同要求加薪的形式也不同
雖然我們一直堅持男女平等,但傳統的觀念在人們的思想中還是有殘留。這使女性總覺得比男人差一些是理所應當的,甚至這樣的觀念會使家庭更加穩定。因此,大多數的女性對加薪並不要求得十分強烈,這也在一定程度上導致老闆不會主動考慮給女性職員加薪。
而當女性主動要求加薪時,通常會使老闆覺得她衝動魯莽,同樣發生在男性身上就沒有這個顧慮。研究結果認為,女性加薪的要求更有可能被拒絕,因為老闆總是覺得主動要求加薪的女性攻擊性很強,並且性格“不女性化”,老闆們通常不喜歡女僱員具有這樣的性格。
女性在要求加薪時,往往採取與男性不同的方法。男性對加薪的要求會更直接更強烈,他們的直接能夠得到理解和認同,因此加薪的要求也就容易實現。
女性在要求加薪時,通常採用暗示的方法,有時候老闆並不能明白她們實際上是在要求加薪。她們的加薪要求也遠沒有男性表達得強烈和堅決。調查顯示,20%的男性表示,如果加薪的要求不被滿足,就會選擇辭職,造成人才流失,而只有4%的女性會選擇這樣做這也導致老闆不會輕易給女職員加薪。
另外,女性比男性更感性,所以她們在談加薪時常常選用比較感性的理由去說服老闆,而男性在要求加薪時提出的理由就比較理性和充分,老闆以男性居多,他們思考問題的方式也是理性的,因此女性不容易說服老闆。
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