e hr是什麼意思
所謂e-HR,即電子人力資源管理,是基於先進的資訊和網際網路技術的全新人力資源管理模式,它可以降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。e-HR的引入可減少企業人力資源行政的負荷,優化人力資源管理流程,改善人力資源管理部門的服務質量,提供決策支援,幫助企業實現戰略性人力資源管理的轉變。
網路技術的創造和發展對人類生活的影響與變革無處不在,並且逐漸延伸到人們思想的深處。“e”已經不僅是一件漂亮的外衣,而且更是開啟管理智慧、變革管理思想和提升管理水平的“精靈”。
在電子商務模式日趨成熟化的今天,陳舊的工作模式和傳統的工作手段造成HR主管們的主要精力耗費在了行政瑣事上,除了採用這類國內知名的獵頭公司來分擔部分人資壓力之外,似乎沒有什麼更有效的傳統的`方式。人力資源管理必須藉助資訊化技術,打造新的管理模式,節省精力和時間用於更加重要的職能,進而直接改善企業的生態環境,推動組織的不斷進步與發展。目前市場上也呈現出了多種多樣的人力資源管理系統平臺,如招聘軟體、人才測評系統、獵頭管理軟體等。
它主要體現在三個方面:
1.基於網際網路的人力資源管理流程化與自動化。
2.實現人力資源管理的B2B。(是指一個網際網路市場領域的一種,是企業對企業之間的營銷關係。它將企業內部網,通過B2B網站與客戶緊密結合起來,通過網路的快速反應,為客戶提供更好的服務,從而促進企業的業務發展(Business Development)。進行電子商務交易的供需雙方都是商家(或企業、公司),他們使用了Internet技術或各種商務網路平臺,完成商務交易。)
3.實現人力資源管理的B2C。(中文簡稱為“商對客”,交易手段相似,只是交易物件不一樣。)
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