請給我結果讀後感範文
當看完一本著作後,你有什麼總結呢?記錄下來很重要哦,一起來寫一篇讀後感吧。想必許多人都在為如何寫好讀後感而煩惱吧,以下是小編為大家收集的請給我結果讀後感範文,歡迎閱讀與收藏。
請給我結果讀後感範文1
不要任務,要結果
這點其實給我有點顛覆性的改變,古語總是說“沒有功勞也有苦勞”,我也比較奉行這個說法,所以在管理下屬或者在自己身上都會有這樣的想法體現出來。但從這本書中,徹底改變了我的想法,之後在處理很多問題上我會以結果為導向去判斷或處理事情。以我們網站為例,越來越多的是以結果為導向的收費模式,可見結果是多麼重要。
心態決定行動
做事的心態很重要,事情的結果心態也很重要。但我記得陳總監和我們交流的管理者的心態也非常重要,一個管理者,自己不代表團隊,團隊卻代表自己,這個概念給我的影響比結果心態更深。是的,帶領一個團隊,你個人的優秀與否不代表一個團隊的優秀,只有你帶領的這個團隊非常優秀了,才是你的優秀。
速度第一,完美第二
關於這一點,大家有很多的爭議,陳總監說得好,這個要放在不同的`環境中去理解,我們技術部目前的狀態,就是速度第一,完美第二。我們有很多關於技術改進的設想,有很多關於改版的方案,但苦於速度跟不上,當我們的想法還是想法
的時候,競爭對手已經將我們的想法實現,並呈現在我們的面前,這個時候,速度是第一,誰先贏得客戶就贏得了結果。吸引了客戶再逐步去完美,這是我對速度第一,完美第二的理解。
其實這本書是綜合了很多的書本的一個縮略本,他從西點軍校中吸引了“沒有任何藉口”,從餘世維中吸收了“執行力”,其實他是整合,給我們一個更加容易懂的結果。
這本書我個人覺得給我的收穫還是蠻大的,使我自身有了很大的提高。
請給我結果讀後感範文2
讀完姜汝祥先生作的《請給我結果》心中難以平靜,這本書改變了我對問題一貫的看法。讓我從一個新的角度來審視問題的本身,真是受益匪淺。
這本書給我們回答了一個執行力的問題,即執行力的結果導向,完成任務不等於結果,因為完成任務不是保質保量完成的,執行力就是保質保量地完成任務。那麼我們要行動要結果,最終離不開我們員工。《請給我結果》對此的回答是:做大做強是一個結果,而這個結果只能從員工獲得。由此《請給我結果》旗幟鮮明地提出一個口號:企業靠員工提供的結果生存,所以一個強大的公司,必須強大的'員工!所謂“強大的員工”,我認為就是具有高效執行力的員工。因為具有高效執行力的員工,能給企業創造價值。從《請給我結果》這一本書結合我們供應部門的運作情況,我認為有下幾點值得我們借鑑:
1、想要有好的結果首先要有一個好的心態。
一個堅守信念,勇敢面對,永不放棄的心態,有人講得好,心態決定人生,有什麼樣的心態就會有什麼樣的人生。積極的心態,能夠激發起我們所有的聰明才智;而消極的心態,就像纏住昆蟲的蛛網,束縛我們的才華。
2、想要好的結果首先要高效執行,沒有藉口。
所以我們在工作和生活中,一定要將自己的心態擺正,用心做事,很多事情可能是無用的,一時半會出不了成績的,但我們也要堅定信念,力爭將每一件事情做好。不僅僅對於公司,對於自己也是不小的磨練,和鍛鍊的機會。有句話說得好,“成功會屬於執著追求的人”,當然逃避責任,不肯吃虧的人,也永遠難以成功。
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