觀後感商道500字
許多人都看過韓國作家崔仁浩的著作《商道》,書中所揭示的商業之道和人生倫理,給人一種空明頓悟之。現而今,我看《百年商道》,雖不是故事橋段,卻也別有心得。
《百年商道》,寫了招商局 “與祖國共命運,同時代共發展”的發展史。招商局跨越三個世紀的發展歷程,也正是中華民族命運最為跌蕩起伏的一百餘年,每次國家命運的重大變化都在招商局的身上有所折射與反映。國家穩定、經濟向上時,招商局就發展得快一些;國弱民窮、產業凋敝時,招商局的發展就受到了阻滯。“國運即商運”,對此招商局有著深刻的體驗與感悟。
其中我重點詳讀了招商局企業理念這一部分。“崇商、創新、均衡、和諧”是招商局的'理念,其中我最感興趣的還是“和諧”(轉 載 於:w :商道觀後感)這一部分。 企業既是一個經濟組織,也是一個小社會。作為經濟組織,它是一組契約的集合,是一個科層的組織架構,每個員工作為團隊的一員都要以協作的態度履行應負的責任,以實現企業價值的極大化;作為一個小社會,每個成員都是平等的,他們的權利應得到尊重,在進行商業活動的同時要維護社會的公正,弘揚人文的關懷;企業成員的全面發展是企業追求的更為崇高的目標。
我覺得建立企業文化正是促進企業和諧的主要辦法,不進建設和諧企業文化是企業自身發展的需求,這更是大勢所趨、人心所向。首先,要加強道德建設,堅守核心價值觀。不斷提高職工的思想文化素質和職業道德素質,大力弘揚愛崗敬業、誠實守信的職業道德風範。其次,建立“學習型”企業,多渠道、多模式地開展學習培訓活動,形成學習無處不在、教育無處不有的靈活學習機制,使職工在“在工作中學習,在學習中工作”,充分地挖掘員工的潛能。最後,要從員工切身利益出發,著力為職工多辦好事、辦實事,建設各種生活和娛樂設施,方便職工生活,舉辦各種健康向上的文體活動,維護幹部職工的身心健康。通過這些舉措,使企業內部溝通順暢,關係融洽,大家“勁往一處使,心往一處想”,營造濃厚的“家和萬事興,業興人氣旺”的氛圍。
其實,在這本書中,還談到了 招商局企業願景:即“建設具有國際競爭力的和諧企業”。這就好比咱們的企業現在所追求的,著眼於企業整體素質的全面提高,著眼於企業的持續健康發展,著眼於建立良好的內外部關係,合理的處理各個利益主體關係,創造“內和外順”的利於發展的環境和條件,總之,我們的企業在不斷追求更高更好的發展。
最後,不得不說在當前形勢下,我們應牢固樹立國家利益、消費者利益至上的價值觀,引導員工建立共同企業願景,通過認識的統一,文化的融合,管理的創新,協調企業發展,共同構建具有競爭力的和諧企業文化。相信我們會越來越進步的!
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