物業員工參加團隊引爆力培訓有感
X月X日,我帶著興奮和疑惑的心情參加**集團講解的“團隊引爆力”培訓,興奮的是我有機會參加這個培訓;疑惑的是我想什麼課程呀要用2天的時間。
此次培訓的學員分成了5個小組,培訓採取老師與學員、學員與學員互動遊戲形式,通過互動遊戲和老師的引導,讓學員感悟團隊引爆力的重要性。
互動遊戲之一:每個學員用手指比劃“人”樣。這遊戲讓我頓悟,我自己比劃的是“人”,而對方看我的比劃是否覺得也是“人”就難說了。所以,我們在帶領團隊工作的過程中,要從不同的角度員去思考,對產生的問題不能一味埋怨員工,需要進行有效溝通來促進團隊和諧。
互動遊戲之二:觀看微電影“陪伴”由老師聲情並茂描述了父母對孩子畢生的養育之情。成千上萬部經典上都說,孝義為先,這是我們民族傳統文化強調的為人之根本。作為已步入不惑之年的.我,明白了人要感恩的重要性。此次公司派我參加培訓,這又何嘗不是公司對我的精心培養之恩啊。
互動遊戲之三:我和謝春方、陳春燕及其他學員在第五小組,謝春方擔任組長。遊戲是選2位學員上臺,但必須淘汰其中1名,鬱悶的是我們這組正好把謝春方、陳春燕選上了臺,活生生地看著自己熟悉的戰友成為“淘汰者”,那心情實在是無法形容。當我們慢慢冷靜了下來後,都在反思,一個團隊為什麼會有淘汰者?團隊的責任是什麼?我們悟出了此遊戲的用意:如果在工作中不能嚴格要求自己、不能有效完成任務、不能逐步提升自己,那麼自己所在的團隊會受損;而作為團隊的領隊者,有義務幫助自己的每個下屬,而且團隊的所有成員都有義務和責任相互幫助,這才是強大的團隊。
更讓我深刻感受的是:此次培訓學員中的年輕人非常多,繼而聯想我司近年來年輕人的進步越來越快,我作為年屆不惑的專案經理,不能倚老賣老,更不能安於現狀,要緊跟公司發展的節奏,既為年輕人的作出表率,也要虛心向年輕人學習,與同伴們一起為公司的壯大發展而盡綿薄之力。
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