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關於國有企業的範文內容

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  • 國有企業職工勞動合同

    國有企業職工勞動合同

    職工姓名:______________單位:__________________根據_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定,經___________________法人代表與_________共同協商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:一、工...

  • 國有企業的集中式財務管理模式探究論文

    國有企業的集中式財務管理模式探究論文

    引言我國的體制和政治模式決定了我國上市公司的市場化方向我國國有企業集團是集團控股的核心企業,地位十分重要我國國有企業的管理層格局設定比較多,龐大的管理層往往束縛著企業的發展,讓企業的執行率變低,在這種形勢瞬息...

  • 國有企業改革國電電力

    國有企業改革國電電力

    近日,關於“國電電力將獲得首個售電牌照”的訊息在資本市場蔓延。電力板塊大漲超過5%,內蒙華電、閩東電力等12只個股漲停。今年以來,新一輪電力體制改革啟動,政策的力推開啟了萬億電力市場改革大幕。更值得期待的是國改傳...

  • 國有企業人力資源管理論文

    國有企業人力資源管理論文

    一、國有企業人力資源管理面臨的挑戰首先,對於優秀人才的競爭將會變得更加激烈。從我國加入WTO以來,很多國外的跨國企業憑著自身的經濟實力、先進的管理手段邁入國內市場,我國很多國有企業也逐漸開始向海外投資。人力資...

  • 國有企業辭職的問題

    國有企業辭職的問題

    我大學畢業後在一家國有企業工作近四年,於兩年前辭職。辭職時單位告訴我說:辭職有兩種,一種為辭工職,即買斷工齡,單位發一定的錢,但不再是幹部,辭職後不再計算工齡,這樣我辭職後如果去事業單位就會出現工齡中斷的情況。另一種...

  • 應聘國有企業高管職位工作的自我評價

    應聘國有企業高管職位工作的自我評價

    尊敬的企業負責人:您好!一個自信、自我認定:知識面較廣、實踐活動較多、工作經驗較豐富、綜合能力較強的“能力複合型的人材、人才、人財”———企業管理多面手,正找工作崗位?做事能力與水平,正期待您的驗證!看山是山,看水是...

  • 國有企業自查報告

    國有企業自查報告

    在當下社會,報告對我們來說並不陌生,報告具有成文事後性的特點。那麼大家知道標準正式的報告格式嗎?下面是小編幫大家整理的國有企業自查報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。國有企業自查報告1年度工資內外收入情況(公司全...

  • 國有企業的定崗定編設計方案範本

    國有企業的定崗定編設計方案範本

    隨著國家經濟體制和企業管理體制改革的不斷深入,企業面臨日趨激烈的市場競爭,該公司認為定崗定編是為進一步規範職位及人員配置標準,提升組織和個人工作效率,有效降低執行成本,防範企業經營風險,提升精細化管理水平重要手段...

  • 國有企業稅務風險及應對策略探究論文

    國有企業稅務風險及應對策略探究論文

    摘要:“一帶一路”戰略背景下,面對200多個國家的稅務制度和徵管辦法,每個國家的稅收立法情況,徵管水平參差不齊,各國的稅收優惠政策與管理不盡相同,國有企業“走出去”將面臨新的挑戰。對稅收管理的深入研究,將有利於國有企...

  • 最新的國有企業經理激勵總結精選

    最新的國有企業經理激勵總結精選

    內容提要:本文針對當前人們對國有企業經理激勵不足的看法提出了國有企業經理激勵悖論,指出以扭曲的控制權收益激勵所主導的激勵機制是產生此悖論的緣由,並給出了建立國有企業經理市場化選擇機制的政策性建議,國有企業經理...

  • 國有企業施工單位都有什麼福利待遇呢

    國有企業施工單位都有什麼福利待遇呢

    國有企業工資、福利待遇都怎麼樣呢?具體說一下,大家都說國有企業的福利很好,有時候也聽說國企施工單位不發工資什麼的.,得到的資訊有點矛盾指導的網友說一說,在此小弟謝過了~...

  • 國有企業醫療保險管理完善策略論文

    國有企業醫療保險管理完善策略論文

    【摘要】進行優化醫療保險管理工作是非常具有現實和重要意義的,醫療保險管理工作水平的高低對醫療保險制度實施的效果有著直接的影響。本文通過優化石油業醫療保險管理,提高職工的滿意度,同時提高保險管理工作的效率,使醫...

  • 淺談虛擬企業對我國國有企業管理的作用管理專業論文

    淺談虛擬企業對我國國有企業管理的作用管理專業論文

    【文章摘要】隨著資訊科技的發展、競爭的加劇和全球化市場的形成,企業求得生存和發展的關鍵因素演變為高度的柔性和快速響應市場的能力。因此,虛擬企業這種以快速響應市場機遇為戰略目標的組織模式在很多行業中得到了越...

  • 國有企業領導述職報告

    國有企業領導述職報告

    國有企業領導述職報告更替、時光飛逝,XX年年已接近尾聲,回顧我們這一年來的工作,充滿著收穫的喜悅和對下一年度的美好憧憬。XX年年是我公司經營業績大力提升的一年,也是技術改造穩步開展的一年。我們國網投標處承擔的國網...

  • 皖通高速公路公司是國有企業嗎?收費員工資?有年終獎嗎?

    皖通高速公路公司是國有企業嗎?收費員工資?有年終獎嗎?

    如題,皖通高速公路公司屬於國有企業嗎?蕪馬收費站收費員工資怎麼樣?有年終獎嗎?...

  • 國有企業下崗失業者納入城鎮部分計劃生育家庭獎勵扶助範圍規定

    國有企業下崗失業者納入城鎮部分計劃生育家庭獎勵扶助範圍規定

    關於國有企業下崗失業人員納入城鎮部分計劃生育家庭獎勵扶助範圍的通知從2015年1月1日起符合條件的國有企業下崗失業人員納入福建省部分計劃生育家庭獎勵扶助範圍。一、獎扶物件確認條件:1933年1月1日以後出生;年滿60...

  • 國家調整分配製度,國有企業領導的年終獎金應該是企業一線員工的幾十倍嗎?

    國家調整分配製度,國有企業領導的年終獎金應該是企業一線員工的幾十倍嗎?

    如題,國家調整分配製度,國有企業領導的`年終獎金應該是企業一線員工的幾十倍嗎?...

  • 格力電器是國有企業嗎?

    格力電器是國有企業嗎?

    導語:珠海格力電器股份有限公司(下文簡稱格力電器),成立於1991年,是一家集研發、生產、銷售、服務於一體的國際化家電企業,擁有格力、TOSOT、晶弘三大品牌,主營家用空調、中央空調、空氣能熱水器、手機、生活電器、冰箱等產...

  • 關於應聘國有企業的技巧

    關於應聘國有企業的技巧

    總結一些國有企業招聘程式,對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面:1、國有企業面試相當直接,許多問題都是直接切入主題,重點對面試者的專業能力進行考察,因此畢業生在面試前應該做好充分的準備,特別是對所應聘企業所從事的...

  • 國有企業管理綜治部門建立思考論文

    國有企業管理綜治部門建立思考論文

    摘要:國有企業綜治部門在當前國有企業之中,發揮著非常重要的作用,如何將綜治隊伍建立完善,是本文討論的問題。關鍵詞:國有企業;綜治部門;隊伍建設;建議國有企業在不斷前進發展的過程中,綜治工作一直髮揮著非常重要的作用,它在維...

  • 國有企業人力資源管理現狀與戰略規劃措施論文

    國有企業人力資源管理現狀與戰略規劃措施論文

    摘要:國有企業在進行改革的過程中,需要以戰略規劃的角度去思考企業人力資源管理,以保證其思路構建符合國企的未來發展和進步。因此,本文以探析國有企業人力資源戰略規劃思路構建策略為出發點,開展全面研究工作。關鍵詞:國有...

  • 國有企業年會串詞

    國有企業年會串詞

    男:尊敬的各位領導、各位來賓,女:親愛的同事們合:大家晚上好!男:光陰似箭,歲月如梭,在忙碌中我們不知不覺地送走了一年。女:我們告別了成績斐然的20xx,迎來了充滿希望的20xx,值此新春到來之際,我們在此給大家拜年了:合:祝大家新年...

  • 國有企業如何進行全面預算管理的思考論文

    國有企業如何進行全面預算管理的思考論文

    摘要:隨著我國經濟快速發展,全面預算管理作為一種現代化的企業內部控制管理方式,在大多數國有企業中已進入規範和實施階段。國有企業通過實施全面預算管理,可以整合企業內部管理控制體系,促進國有資產保值增值,以推動國有資...

  • 國有企業改革的根本方向

    國有企業改革的根本方向

    國有企業改革的基本方向是建立現代企業制度(一)國有企業改革的歷程我國的經濟體制改革始終以國有企業改革為中心環節。這場改革經歷了以下階段:第一階段:1979-1983年,改革的核心內容是放權讓利,主要實行了“利潤分成”制...

  • 國有企業改革的重點

    國有企業改革的重點

    國有企業改革的主要目標是,到2020年,形成更加符合我國基本經濟制度和社會主義市場經濟發展要求的國有資產管理體制、現代企業制度、市場化經營機制,國有資本佈局結構更趨合理,造就一大批德才兼備、善於經營、充滿活力的優...

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