精選中秋節放假的通知範文集錦7篇

在學習、工作生活中，很多地方都會使用到通知，下達指示、佈置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題，都可以用通知。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的中秋節放假的通知7篇，歡迎大家分享。

中秋節放假的通知 篇1

根據國務院辦公廳《關於20xx年部分節假日安排的通知》，20xx年中秋節放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正確計算加班費，必須依據以下兩個法律法規的相關條款。

一是依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔20xx〕3號）

第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時）。”

根據以上相關規定，9月15日中秋節當天為法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；

9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。

以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低於(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低於(X÷21.75)x200%元。

加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。

中秋國慶都加班，能賺多少錢？

因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。

先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，後面4天是調休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。

這樣算下來，10天假期，把這些加班天數整合的話，就意味著可以拿到24天的日工資，超過了1個月的'工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。

不過，儘管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工願意並且企業允許，加班超時是違反勞動法的。這就等於10天都加班是不行的。

勞動法有規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

中秋節放假的通知 篇2

公司全體員工：

根據20xx年國家法定假期的規定，並結合公司實際情況，現對中秋節放假做如下安排：

一、放假時間：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日(星期日)上班。

二、各部門安排好值班人員和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要及時上報告並妥善處理，確保市場安全、有序運營。

三、放假期間，請大家務必保持手機暢通，節假日外出人員請注意出行安全。預祝大家中秋節快樂!

特此通知!

　　××××××××××公司

　　20xx年9月××日

中秋節放假的通知 篇3

各部門：

值中秋節來臨之際，跟進國務院辦公廳公佈的《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：

一、中秋節放假時間為9月x日至9月x日，共x天。

二、各部門接通知後，妥善安排好值班工作，並將各部門值班表於20xx年××月××日下午17:00以前報公司辦公室。

三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭喲及時向公司辦公室值班人員報告。

公司值班電話：××××××××

××有限公司

20xx年9月××日

中秋節放假的通知 篇4

20xx中秋節放假時光：9月27日——28日放假兩天。

20xx中秋節放假安排：20xx年9月27日(週六)、28日(中秋節，週日)放假兩天;29日(週一)開始上班。

中秋佳節，祝願全體員工閤家團圓，節日快樂!

　　*******公司

　　20xx年9月*日

中秋節放假的通知 篇5

各國小、中心園、湖山幼兒園、北岸私立園：

根據《國務院辦公廳關於部分節假日安排的通知》年9月26日、27日放假。

1.請各學校安排好中秋節假期的值班工作，在9月25日（星期五）上午下班前上報本單位值班安排表。

2.各學校要嚴格落實領導帶班制度、值班工作制度，認真執行報告制度。放假期間，各校值班人員每日下午15:00前，向中心國小電話報告本單位安全生產情況。

山亭中心國小

9月24日

中秋節放假的通知 篇6

20xx年中秋節在即，為了便於公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將中秋節”期間的放假安排通知如下：

1、端午節放假時間：20xx年09月27日——20xx年9月28日(2天);

2、上班時間20xx年9月29日正式上班。

值此20xx年中秋節即將來臨之際，請允許我(董事長**先生)代表公司，並以我個人的名義，向所有關心、支援的各位領導、各界朋友致以衷心的感謝;向全體員工及家屬致以誠摯的問候和衷心的祝福。祝大家中秋節快樂，身體健康，心想事成，萬事如意!

中秋節放假的通知 篇7

各位尊敬的使用者：

根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》中的相關規定，結合我公司實際情況，現將我公司20xx年中秋節放假安排通知如下：

20xx年XX月XX日至XX日放假，共計3天。XX月XX日(週日)正常上班。

在XX月XX日中秋節放假當天，我公司將不安排專人值班(主機緊急處理電話：xx)，周xx仍正常提供技術支援服務。由此給您帶來的不便，敬請諒解！

順祝廣大員工中秋節快樂！

特此通知！

xx有限公司

20xx年x月x日