交通局事業單位崗位設定管理實施方案範文
為深化事業單位人事制度改革,加快推進聘用制度和崗位管理制度,實現事業單位人事管理的科學化、規範化和制度化,根據省委辦公廳、XX辦公廳轉發的《省人事廳的通知》(x辦字[20xx]17號)等有關檔案精神,結合我局事業單位實際,制定本實施方案。
一、指導思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創新管理體制,轉換用人機制,整合人才資源,凝聚優秀人才,實現由身份管理向崗位管理的轉變,由固定用人向合同用人轉變,調動事業單位工作人員的積極性和創造性,促進交通事業的發展。
二、基本原則
堅持科學合理、精簡效能的原則;堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用,合同管理的原則;堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。
三、實施範圍
交通局所屬三個事業單位在冊的正式工作人員,包括管理人員(職員)、專業技術人員和工勤人員,都要納入崗位設定管理。
四、崗位類別、等級設定
1、事業單位崗位分管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別。交通局所屬三個事業單位:公路管理站、渡口管理站、養路費徵收站,根據三個事業單位的職責任務,工作性質和人員結構特點等因素確定三類崗位總量的結構比例:設定崗位總量13個。其中管理崗位7個,專業技術崗位6個,以管理崗位為主體崗位,佔單位崗位總量的54%,專業技術崗位佔單位崗位總量的`46%,專業技術主系列是公路工程技術系列。
2、我局事業單位是股級事業單位,因此管理崗位設定科員(九級職員)崗位。專業技術崗位分為中級崗位和初級崗位,共設定6個等級,中級崗位設八級、九級、十級;初級崗位設十一級、十二級、十三級。
五、崗位的具體任職條件
1、管理崗位的基本條件:
職員崗位一般應具有中專以上文化程度,九級職員崗位,一般應在十級職員崗位上工作三年以上。
2、專業技術崗位的基本條件:
專業技術崗位的任職條件按照行業的《指導意見》的要求和專業技術職務評聘有關規定執行。八級、九級、十級崗位必須具有中級專業技術職務資格,十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業技術職務資格。
3、工勤技能崗位的基本條件:
三級工勤技能崗位,應在本工種四級工勤崗位工作滿5年,並通過高階工技術等級考核;四級工勤技能崗位,應在本工種五級工勤崗位工作滿5年,並通過中級工技術等級考核;五級工勤技術崗位,應是就徒期滿已轉正定級或者是具有職高、技校、中專及以上學歷,且在工勤技能崗位工作並通過初級工技術等級考核。
六、崗位聘用辦法
按照《省人事廳關於在全省事業單位實行崗位設定的實施意見》(xx辦字[20xx]17號)有關檔案規定的程式、形式予以聘用。
崗位聘用基本程式:
1、公佈崗位
公佈崗位設定實施方案,崗位及其崗位職責,聘用條件;
2、申請應聘
應聘人員向所在單位提出書面應聘申請,並按要求提交相關證明材料;
3、資格稽核
單位崗位設定工作組對應聘人員的資格、條件進行初審;
4、考察評議
單位崗位設定工作組對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核,從應聘人員的德、能、勤、績、廉五個方面進行評分,確定可直接聘用的崗位人選,報單位領導班子研究決定;
5、研究決定
單位領導班子集體討論決定聘用名單;
6、結果公示
聘用結果確定後要進行公示,公示期為7天。在公示期內有異議者,按程式進行復議,確屬不當者,將予以重新稽核。
7、簽約上崗
單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。
七、實施步驟及組織領導
(一)加強組織領導
為加強這次事業單位崗位設定管理工作,經局領導研究決定,成立交通局事業單位崗位設定工作協調小組,組長:xxx(局長);副組長:xxx(紀檢組長);成員:xxxxxx
(二)組織動員
召開事業單位全體幹部職工大會,學習宣傳本次事業單位崗位設定管理的有關檔案精神,讓大家充分了解事業單位實施按需設崗,競聘上崗,合同管理的重要意義。
(三)具體實施方法、步驟
1、制定崗位設定方案,根據現有人員的基本情況擬設定三類崗位,填寫《xxx事業單位崗位設定核准表》等有關表格。
2、召開職工大會公佈《事業單位崗位設定實施方案》,廣泛聽取群眾的意見,確保公正、公開、透明。
3、《崗位設定實施方案》經局領導班子會議集體討論通過定稿。
4、編寫崗位說明書,主管部門審查後,同實施方案一併報縣勞動人事部門稽核、備案。
5、按相關程式組織實施崗位聘用,採取競聘上崗或考核的辦法,擇優決定受聘人員名單。單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同,完成事業單位崗位設定工作。
6、事業單位完成崗位設定並簽訂聘用合同後,報縣勞動人事部門備案確認,經人事部門確認,對符合政策規定的事業單位按照人員新聘崗位等級,兌現相應的崗位工資待遇。
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