飛行器結構設計崗位職責
在現在的社會生活中,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?下面是小編精心整理的飛行器結構設計崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
飛行器結構設計崗位職責1
崗位職責:
(1)負責空間飛行器主承力結構設計;
(2)負責空間飛行器結構板設計;
(3)負責空間飛行器結構連線設計;
(4)負責空間飛行器結構產品試驗策劃與實施;
(5)負責參與空間飛行器總體構型及總裝整合測試。
崗位要求:
(1)具有飛行器設計、機械設計、復材設計等相關專業學歷;
(2)具備紮實的空間飛行器結構設計專業知識;
(3)熟練掌握pro/e等cad設計軟體;
(4)具有複合材料結構產品研製經驗者優先。
飛行器結構設計崗位職責2
崗位職責:
1.負責無人機機體及地面輔助裝置的結構設計、結構強度分析、結構優化;
2.負責無人機機體及地面輔助裝置的二維圖紙設計與投產,溝通解決生產製造過程中發生的技術問題;
3.負責產品驗收過程中技術把關工作,給出評審意見,並協助完成驗收工作;
4.負責結構相關專業試驗的組織和實施,編寫試驗大綱,設計與投產試驗工裝;
5.負責結構相關專業技術檔案的.編制;
6.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.工作認真細緻,研究生及以上學歷,2年及以上飛行器結構設計相關工作經驗;
2.熟悉飛行器結構設計流程和設計方法,具有紮實的結構設計理論基礎,具備複合材料結構設計與開發經驗,熟悉常用複合材料的典型固化工藝;
3.精通autocad、catia、abaqus、ansys等常用設計、分析軟體;
4.具有較強的執行能力,能承受較大的工作壓力;
5.具備較強的學習與創新能力,責任心強,樂於奉獻;
6.具備較強的團隊協作能力、出色的組織協調能力、人際溝通技能;
7.具有軍用無人機結構設計經驗者優先考慮,擔任過專案課題負責人可優先考慮。
飛行器結構設計崗位職責3
崗位職責:
1.負責無人機機體及地面輔助裝置的結構設計、結構強度分析、結構優化;
2.負責無人機機體及地面輔助裝置的二維圖紙設計與投產,溝通解決生產製造過程中發生的技術問題;
3.負責產品驗收過程中技術把關工作,給出評審意見,並協助完成驗收工作;
4.負責結構相關專業試驗的組織和實施,編寫試驗大綱,設計與投產試驗工裝;
5.負責結構相關專業技術檔案的編制;
6.完成領導交辦的其他工作。
職位要求:
1.工作認真細緻,研究生及以上學歷,2年及以上飛行器結構設計相關工作經驗;
2.熟悉飛行器結構設計流程和設計方法,具有紮實的結構設計理論基礎,具備複合材料結構設計與開發經驗,熟悉常用複合材料的`典型固化工藝;
3.精通autocad、catia、abaqus、ansys等常用設計、分析軟體;
4.具有較強的執行能力,能承受較大的工作壓力;
5.具備較強的學習與創新能力,責任心強,樂於奉獻;
6.具備較強的團隊協作能力、出色的組織協調能力、人際溝通技能;
7.具有軍用無人機結構設計經驗者優先考慮,擔任過專案課題負責人可優先考慮。
飛行器結構設計崗位職責4
職責描述:
1.根據飛行器的氣動外形要求,對飛行器的'傳力路線、結構部件進行詳細設計和優化;
2.參與飛行器(複合材料)強度設計和機構強度校核部分工作;
3.對結構分離面詳細設計,出具工程圖,溝通解決生產製造過程中發生的技術問題;
4.負責產品驗收過程中技術把關工作,給出評審意見,並協助完成驗收工作;
5.負責外場飛行試驗機務綜合保障,處理試飛過程中飛行器相關的技術和質量問題。
職位要求:
1.參與重大專案或重要專案的結構系統設計;
2.熟練使用cad、catia等軟體;
3.吃苦耐勞,抗壓能力強,執行力強;
4.具有在相關行業從事飛行器的結構設計3年以上工作經驗。
-
(精品)我是設計師作文3篇
無論在學習、工作或是生活中,說到作文,大家肯定都不陌生吧,藉助作文可以提高我們的語言組織能力。那麼你有了解過作文嗎?以下是小編收集整理的我是設計師作文3篇,僅供參考,大家一起來看看吧。我是設計師作文篇1假如我是偉大的設計師,我將擁有兩件法寶一個聰明的腦子和...
-
(實用)實用的我的設計作文300字
在平日的學習、工作和生活裡,大家都寫過作文,肯定對各類作文都很熟悉吧,作文是經過人的思想考慮和語言組織,通過文字來表達一個主題意義的記敘方法。那麼一般作文是怎麼寫的呢?以下是小編幫大家整理的我的設計作文300字3篇,歡迎閱讀與收藏。我的設計作文300字篇1我的...
-
股權激勵方案設計[集錦3篇]
為確保事情或工作順利開展,通常需要提前準備好一份方案,方案是綜合考量事情或問題相關的因素後所制定的書面計劃。那麼你有了解過方案嗎?下面是小編收集整理的股權激勵方案設計3篇,希望對大家有所幫助。股權激勵方案設計篇1一、確定股權激勵物件從人力資本價值、歷...
-
關於薪酬的應用與設計分析
一、團隊薪酬應用的影響因素企業應用團隊薪酬時應充分考慮是否具有薪酬政策調整的組織環境和財務力量:伴隨著企業發展是否出現了組織結構變革?團隊是否已成為企業組織基本的構成元素?所建團隊具有什麼特點?企業財務狀況是否運轉良好?能否有薪酬調整的空間?人力...