花旗銀行軟體電話面試
在二面的時候,和行長的輕鬆會談給我留下了太深刻的印象。我知道我將要見的是花旗中國區的人力資源總監,預先就在網上搜集了關於他的資訊,可惜網上的新聞稿所能顯示的是他的見識與智慧,卻很難看得出他是怎樣個性的一個人。考慮到他是人力資源方面的人,特地又溫習了人力資源部常問的.問題。但沒想到,高人行事,高深莫測。
整個面試並不長,半小時不到。坐在會議桌前我隱約能看到面試官前面的名單上只有4、5個人,也就是說從二面到三面很可能並沒有篩候選人。總監走進會議室,很隨意地坐在椅子上,開始用一種比較低的聲音發問。因為他的聲音不大,我不得不探前再問一次,再加上他漫不經心的肢體語言,當下就給我不小的壓力。但更要命的還是他提出的問題,雖然也有類似於“為什麼選擇花旗”之類的常規問題,但更多問題是讓我有點摸不著頭腦的。
當他問道“未來六個月你打算怎麼學習英語”的時候,我就幾乎要暈倒了,天啊,這是不是在暗示我英語不夠好?這個……不太可能吧。
但更讓我掉眼鏡的是,才5、6分鐘工夫,總監說他已經沒有問題要問了,改為我向他發問。幸虧我有備而來,提出的兩個問題都比較戰略層面,總監也很有興趣跟我解釋。從他的回答中我對花旗也有進一步的瞭解,和許多企業的文化不同,花旗強調員工的主動性,即使是見習管理培訓生,培訓期結束以後,工作起來和非培訓生是沒有區別的,晉升前景完全取決於自己的表現。聽起來似乎對培訓生的重視程度不算高,但事實上,花旗的管理層確確實實大部分都是從培訓生出來的。
其實想想也是這個道理,無論再高的職業起點,再多的公司資源,沒有個人的積極進取,就不會有長期的發展。
走出中信的時候,心裡真是七上八下。於是還在路上就打電話給前兩個小時面試的LULU。她的感覺也有點摸不著頭腦,完全不能理解面試官想考察什麼。兩個人在電話裡互相傾訴了10多分鐘,最後結果還是心裡七上八下。
於是只好歸咎於太久沒有面試了,狀態都變懶散了。當天回去以後決心發憤圖強,開始集中精力寫論文,看資料,整個人都忙起來。
-
電腦單位對實習生評價怎麼寫?
如題,麻煩大家幫幫忙:電腦單位對實習生評價怎麼寫?...
-
QQ 郵箱每天收到很多假冒“ QQ 安全中心”的郵件,騰訊沒法攔截嗎?
每天兩三封,都是假冒QQ安全中心的郵件,內容是你的'QQ遭到申訴和攻擊,給你個虛假的安全中心,騙取密保。我舉報了上百次了吧,毫無效果,依然每天收到。...
-
關於計算機軟體工程維護的措施和方法
摘要:計算機的技術在如今這個飛速發展的資訊時代已經被運用到各行各業中,學校裡面也開設了許多有關計算機軟體學習的專業以及課程,在學生的學習過程中,不僅要專心學習各種理論知識和實際技術,還要在這之上,對計算機軟體工程進行一定的維護。這樣才能確保學生的學習工...
-
計算機軟體專業求職信集合
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,我們將帶著新的期許,開啟新一輪的求職,感覺我們很有必要寫求職信了。寫求職信需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家收集的計算機軟體專業求職信集合,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。計算機軟體專業求職信集合1尊敬的領導:...