關於人力資源管理就業前景分析
導讀:人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業(30%);資訊產業(13.3%);諮詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);製藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等門和具發展潛力的行業,而傳統產業如醫療裝置、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等,依然沒有能夠表現出對人才的較大需求,這些行業人才已較為飽和,人才需求也相應不多。調查認為,在未來1到2內,這一基本格局將不會有太大的變化。
作為人力資源管理專業的學生未來主要的職業有:
一、心理分析和測量,學心理學出身或者是搞人才測評和招聘選拔的'多數向此發展;
二、市場營銷,關注銷售和戰略的向此發展;
三、企業高層管理,進入決策層面;
四、財務和經濟分析,人力資源涉及各個方面,曾有一位專業人力資源顧問公司的人力資源總監坦言:人力資源可以包括財務;
五、無所作為的馬屁精或者是和事老,人際關係專家。
六、專業研究工作者(教師、研究人員、專業顧問)、行政辦公室。
在人才競爭趨於全球化的今天,人力資源開發與管理的工作顯得格外重要,人才濟濟固然可貴,然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂,人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者,需要積澱,就像一瓶法國人頭馬,就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的讚譽。自古以來,人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門。因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看,這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。
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