農民與小毛驢故事
農民看了看小毛驢的表情,說:“不用擔心,我的考核辦法很簡單,現在我每天給你七個玉米棒子,你必須完成十車的拉車任務,如果你每天多拉一車,我會多給你一個玉米棒子。”小毛驢聽了農夫這個方案,覺得不錯,至少不是老爸說的無論幹得再好都只有七個玉米棒子。於是,第二天他非常賣力,真的多拉了一車,老闆兌現了諾言,多給了他一個玉米棒子。小毛驢非常高興,第三天,他多拉了兩車,如願地多得了兩個玉米棒子;……就這樣,小毛驢越來越努力,得到的玉米棒子越來越多,老闆種地的規模越來越大。沒幾年,小毛驢累死了,臨死的時候,他也給兒子留了一個遺囑:“這個老闆真不錯,我死以後,希望你跟著他好好幹……”
在我們的職場中,是否也會遇到這兩種老闆了,第一種老闆,在剛創業時,把你招過來,給你很多承諾,告訴你,只要你努力,不會虧待你的。於是我們滿懷信心的像故事中的老驢一樣,盡心盡力地為老闆為他工作,同時你也把老闆給你畫的餅,同樣的畫給你的下屬,期待有一天,老闆會兌現承諾,但是到最後,你會發現,老闆只是變相的把你們應得的分成了幾部分,並沒有達到你們所期待的結果,於是你很失望,同時你的下屬也認為受到了欺騙,想到了離開,這樣的結果,老闆雖然得到了眼前的利益,但是他永遠留不住好的員工,好員工會去尋找,真正常識他,並且能遵守承諾的老闆。當然我們也會遇到故事中第二種老闆,他會制定合理的考核,讓你的付出跟你的回報是同等的,這樣的結果是更多的人願意跟著他,雖然表面看起來他是付出了更多,但是這點付出跟他所得到的回報同樣也是成正比的。好的員工才能創造更多的財富。結合到我們的'工作中,做為HR我們需要根據公司的情況和員工情況制訂一個平衡的考核制度,只有這樣才能達到效果。
管理啟示:
如何考核激勵員工,一直是老闆最為關心的話題之一。靠不斷變換的花樣方案來欺騙員工,無論貢獻有多大,給員工的永遠只是最基本的勞動補償,員工只能被矇蔽一時,他們也不可能有積極性,忠誠度與歸宿感更是無從談起。聰明的老闆建立的是一種把蛋糕做大後的利潤分享機制,員工再苦再累,可他們能夠分享到自己的勞動成果,雖然他們所分享的與老闆拿走的相比微不足道。
-
2023年林夕的語錄集錦46條
學問由外而內,智慧卻由下而上。——林夕《原來你非不快樂》以下是關於林夕的語錄46條,歡迎閱讀借鑑。1、十年之後,我們是朋友還可以問候只是那種溫柔再也找不到擁抱的理由。2、而你欣賞我因我本性不會改,別太認真認真怎可放開自在。3、若是喜歡,何必誇張成愛。4、...
-
林長制個人述職報告通用
隨著個人的素質不斷提高,報告使用的頻率越來越高,不同種類的報告具有不同的用途。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?以下是小編幫大家整理的林長制個人述職報告通用,僅供參考,大家一起來看看吧。林長制個人述職報告通用1今年是我縣林長制提升年,縣委縣政府高度重視,加強...
-
戶籍非轉農申請書[薦]
隨著社會在進步,需要使用申請的場合越來越多,在寫作上,申請書也具有一定的格式。那麼一般申請書是怎麼寫的呢?下面是小編為大家整理的戶籍非轉農申請書,歡迎閱讀與收藏。戶籍非轉農申請書1排調派出所:我是排調中學教師王啟林,我子弟是二00八年三月十日出生,幼名為王成,...
-
(精選)戶籍非轉農申請書
在人們越來越重視發展的今天,申請書出現的次數越來越多,申請書是承載我們願望和請求的專用書信。大家知道申請書的格式嗎?以下是小編幫大家整理的戶籍非轉農申請書,僅供參考,歡迎大家閱讀。戶籍非轉農申請書1尊敬的戶籍辦:我係xx鄉xxX三組村民xxX,一直以來,為了獲求知...