建築公司經理年終的工作總結
一、經營成績穩步提升:
要搞好經營就必須佔領市場,市場是企業生存的根本,經營必須市場化,市場是變化的,所以要求我們觀念必須隨之變化也就是與時俱進。今年到目前為止,我們已承接任務近???萬元,這是??陽公司成立以來的最好水平。我總結了取得這些成績做到了三點:
1、優化了經營環境:
公司改善了??公司的經營環境,將建新公司合併以及將??公司與路橋公司進行的經營範圍的界定,減少了內部無謂的競爭,也就是說減少了經營資源的流失,我們抓住了這次機會,實現了經營成績的實破。
2、培養了經營隊伍:
我們突出了經營位置,充實了經營力量,加大了經營力度,培養了一套德才兼備的經營隊伍。??公司的經營、預算科的承包協議今年在去年的.基礎上得到了完善和改進,為了充分調動了經營人員的積極性,我們明確了責權利,現任到人。這個承包協議得到了??公司機關全體同志的支援。今年可以說是我們經營、預算科同志最辛苦的一年,幾乎沒有紮實的休息過幾天,加班到晚上1-2點是常事,也從未因為標書多而厭煩過。尤其是實行新的招投標辦法後,部份標書將技術標實行暗標,壓力更大,責任心更重,我們這些同志在工作上一絲不苟,具有很強的敬業精神,到目前為止,共投標32項,中標16項,中標率高達50%。
3、我們結合實際,適應市場:
??公司領導和全體同志觀念更新快,適應了市場的變化。隨著建築市場競爭的日益激勵,建築利潤的越來越低,而對施工單位的管理越來越嚴,我們的生存空間是越來越狹窄。如果還抱著老觀念依然守舊,那更是死路一條。我們在按照公司十九屆四次職代會精神和《##省第四工程公司專案管理辦法》的基礎上靈活運用,但是堅守一條原則:只要服我管,一切好商量。現在的招投標,機制更靈活,可操作性更大,可以說,絕大部份專案在開標之前就沒有懸念,很難有意外的驚喜。正因為如此,這些老闆們就掌握著主動權,開標之前這個工程可以人為操作放哪個施工單位中標,誰的條件優惠、服務態度好,就放哪個單位,我們在管理費收取上比不上別的單位,有些單位負擔少,幾乎不收管理費,就只要勞保基金返回款,對我們收取管理費壓力很大,我們只能在技術上、服務上比別的施工單位好。
二、質量水平有所提高
今年共完成產值9000萬元,在建工程基本上為市文明工程,省級綜合考評樣板工程3個,房屋竣工面積80000平方米,已交工專案都將作為市優質工程申報。質量是企業生命,安全是企業效益。我們始終把質量安全當作了關係到企業生死存亡的首要工作來抓緊。我們經常跑工地,特別是節假日,很少何過,對專案做到心中有底,掌握工程的具體情況,關注專案的質量安全情況。本文來自一枝筆寫作網
三、管理有所加強
1、上班管理:我們外拓經營、內強管理。為了強化內部管理,樹立公司形象,我們今年在資金極度緊張的情況下,擠出了4萬多元將新辦公樓內外進行了簡潔的裝修,優化了辦公環境,改善了辦公條件。好環境出好產品,到新辦公樓後,我們領導輪流值班,值日檢查,機關工作作風得到了很大的改進,人氣更旺,大家的服務意識加強了。
2、財務管理:加強了資金管理,嚴格會計制度,完善了財務管理制度,實行了財務一支筆制度。力求少花錢多辦事,辦實事。特別是對專案的資金管理,吸取了以前經驗教訓,基本上做到了專款專用和巨集觀控制。
3、專案管理:專案是企業管理工作的基點,經濟效益的源泉,專案管理的好壞直接關係到公司的效益和發展。我們要理解支援專案,但更要管好專案。專案沒有聯營與自營之分,只要掛了公司這個牌子,就是??公司的工程。我經常給大家貫輸一種思想,我們邵陽公司機關是為專案服務的機關,絕不能給專案添麻煩,但管理上絕不能鬆懈,“人”“財”“物”必須嚴加管理,“人”就是技術人員和特種作業人員必須由分公司委派,“財”就是資金必須通過公司戶頭,由我們實行巨集觀控制。“物”就是凡用於工程上的材料必須經檢驗合格後方可使用。總而言之,承接一個專案不容易,我們得必須珍惜每一次機會。建一個工程,就要開拓一片市常
四、穩定工作從來不放鬆:
穩定才能發展,對於佔了公司近三分之一下崗職工的公司來說,尤其重要。我們採取一方面多承接施工任務,儘量多的安排職工上崗;另一方面多瞭解職工生活工作情況,與職工拉近距離,多交流,互相溝通理解,職工來找我是相信我,信任我;從不帶厭煩情緒。特別是一些特困戶,主動上門拜訪,給予單位的溫暖。
“人貴有自知之明”,我都清醒地認識到,我的能力和水平十分有限,距離大家的要求有很大的差距。這兩年的切身體會,要幹好工作是相當吃力的。既要向前看,搶抓機遇、開拓進取;又要回頭看,努力消化歷史遺留的矛盾和問題。但我相信,勤能補拙,付出總有彙報。只要我在這位置上呆一天我將義無反顧,竭盡所能,在公司領導的支援和監督下,同全體職工共同奮鬥,為??公司早日擺脫困境而努力。
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