在建築公司幹部座談會上的講話1000字
剛才在座的每一位同志都結合自己的崗位和認識,圍繞企業人、財、物、收入、管理、市場,作了一個很好的發言,我感到大家對問題的認識是透徹的,憂患意識是濃厚的,改變企業面貌的願望是強烈的。面對這些幹情民意,我覺得建築板塊的新班子責任重大,成都建設責任重大,我們有責任、有義務團結帶領大家克服艱難險阻,走向美好明天。
1、正確認識建築分公司(四公司)的歷史,堅定信心。
建築分公司這兩年是困難一些,但建築分公司的歷史是光榮的。過去,四公司每每在大包專案上都是奪第一、爭榮譽的,乾的活常常是一片讚揚,硬仗、惡仗,十九冶首先想到的是四公司,歷史上我們做得好,現在同樣能做得好。我從不認為咱們這一代建築人比別人笨、比前人笨,特別是近年來,在和平經理的努力和集團幫助下,我們減輕了許多負擔,在客觀上為我們發揚光榮傳統,堅定發展信心,勇敢參與競爭,重塑土建形象,重振土建雄風,創造了極好的條件,我們沒有任何理由氣餒。
2、正確認識建築分公司的現狀,奮力拼搏。
建築分公司能夠執行到現在,幹部員工是有成績的,大家在各自的工作崗位上任勞任怨,兢兢業業,為企業的正常運轉做出了貢獻,絕大多數同志是願意把企業搞好的,但由於人才、理念、機制、做法上如大家所述的種種不足,導致了我們舉步維艱。要想改變這種現狀,我們必須下大力氣改革一切影響發展的桎梏,用真功夫創造一切有利於發展的條件,群策群力,眾志成城,奮力拼搏,用汗水、智慧和勇氣救自己,發展自己。
3、正確認識加入成都建設的問題,聽從指揮。
集團在總結以商砼為主業的開發公司近年來發展經驗的基礎上,決定將土建板塊與商砼板塊聯合在一起發展,成立了成都建設公司。這樣成立的`新公司產業結構非常合理,有利於產業互動,為建材、市政、房建、工建協調統籌發展創造了條件。但是,整合不是萬能的,企業的發展需要大量艱苦細緻的工作,收入的提高也要靠換取效益後才能實現。一切認為整合就能自然發展,整合就能收入提高的思想都是錯誤的。即便是新公司組合在一起,也是需要有計劃、有步驟的進行。人員進成都要根據專案需要而定,遺留問題要有專人下大力氣解決好,在手的專案要組織實施好,新開工的專案要積極做好準備工作,債權債務清理也要一件一件辦理,這許許多多的工作都需要統一指揮,按部就班的進行。希望大家堅決服從以葛慶鋼為首的新班子的組織調動和工作安排,有條不紊地將各自的工作做好。
4、正確認識當前首要的目標和任務,理清思路抓緊幹。
某董事長在10月28日成都建設成立會和11月3日成都建設創先爭優“新臺階,新憂患”座談會上,兩次提出成都建設的首要目標是做大做強,快速發展。當前,在成都建設建築板塊上,三大事情急需解決:一是遺留問題;二是內部管理升級問題;三是在手工程和市場開拓問題。歸納起來,建築板塊當前的工作思路就是“圍繞一個目標,幹好三件事情”,即:圍繞做大做強快速發展的目標,一手抓遺留(問題),一手抓治理,一手抓發展。希望大家能據此制定出切實可行的計劃措施,抓緊實施,切實把這一思路落實好、執行好,以最快的速度做出成效。
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