有關變更合同範文集錦五篇

現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那麼正式、規範的合同是什麼樣的呢？下面是小編為大家整理的變更合同5篇，希望對大家有所幫助。

變更合同 篇1

一、勞動合同變更程式如下：

(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。

(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更;

(3)訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

【實務操作指南】平等自願、協商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動者損失的'，需承擔損害賠償責任。

二、變更勞動合同情形有哪些?

具體有以下幾種情形：

1、 試用期內。

2、 簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。

3、 勞動者患病或非因工負傷，醫療期後不能從事原工作。

4、 勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調整。

5、發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業發生分立、合併、遷移、被兼併、企業資產轉移、轉產轉型、技術改造後某些生產崗位消失等。

6、勞動合同雙方當事人在平等自願、協商一致後達成新的協議變更原有的約定。

變更合同 篇2

勞動合同變更的條件

1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。

2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。

3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，並要平等協商一致方能變更合同。

勞動合同解除的幾種情形：

1、勞動合同的協議解除。

2、用人單位單方面解除勞動合同

3、勞動者單方面解除勞動合同

4、不得解除勞動合同的條件

勞動合同的協議解除：

1、應書面提前通知對方。

2、由用人單位提出的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於1個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的'標準發放。

用人單位單方面解除勞動合同：

(一)隨時提出解除勞動合同、不承擔經濟補償的條件

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿後不再適用。

2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。

3、勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。

4、勞動者被追究刑事責任的。

注：1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。

2、以開除的形式解除勞動合同，應徵求工會的意見。

3、根據罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔勞動合同規定的義務。

4、勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據，可以使法律法規規定的，也可以是用人單位規定且公示的企業內部管理制度規則。

(二)提前30天書面形式通知、承擔經濟補償責任的條件

1、勞動者患病或非因公負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。

2、勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的。

3、勞工合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能達成一致協議的。

(用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於1個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發放。)

(三)經濟性裁員的條件

1、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間。

2、用人單位生產經營發生嚴重困難確需裁減人員的。

變更合同 篇3

變更勞動合同協議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：

1．____________________________________________。

2．____________________________________________。

3．____________________________________________。

4．____________________________________________。

甲方：（蓋章）_________ 乙方：（簽名）_________

法定代表人（或委託代理人）：_________

_________年_________月_________日 _________年_________月_________日

變更合同 篇4

第一條：原《____市勞動合同》

第四條勞動報酬

第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低於____市最低工資標準，初始工資額為1000元月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。

第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿________年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿________年後的

第六個月

第一週發放。工齡補償金的標準為：30元月。

第三條：原《____市勞動合同》

第四條勞動報酬

第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金週轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全瞭解和認同深圳XX公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或

第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程式追究乙方的經濟和刑事責任。

第五條：乙方在甲方入職後，需無條件按甲方的`規定接受月度業績考核，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係，並且不予支付經濟補償金。

第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的資料(包括：身份證件、學歷檔案、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其後果均須由乙方承擔。

第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低於本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明檔案)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;

第八條：為建立和諧勞動關係，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支援或向當地人民法院提起訴訟。

第九條：本附件為《____市勞動合同》的補充說明檔案，一式兩份，雙方各執一份，與原《____市勞動合同》具有相同的法律效力。

第十條：以上所指規定及規章制度等係指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀後，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。甲方：(蓋章)深圳XX公司 乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委託代理人)：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日變更勞動合同範本二甲方(現勞動合同主體單位)： (以下簡稱甲方)乙方(勞動者)： (以下簡稱乙方)丙方：(原勞動合同主體單位) (以下簡稱丙方)甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對________年____月____日至________年____月____日的勞動合同作以下變更：

一、原勞動合同主體 變更為新的主體為：

二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行;

三、本協議書經甲、()乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;

四、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 丙方：(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動合同範本三用人單位(甲方)：地 址 ：員工姓名(乙方)：員工身份證號碼 ：經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於________年____月____日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：

1、第 條 項變更為：

2、第 條 項變更為：本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。甲方：(蓋章) 乙方(簽名)：法人代表(委託代理人)簽名： 身份證號：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日

變更合同 篇5

甲 方：變更勞動合同協議書公司

乙 方： (員工工號： )

經甲、乙雙方協商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同第 條第 款作如下變更：

一、變更後的內容

二、本協議書經甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：變更勞動合同協議書公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委託代理人：

年 月 日 年 月 日