股票期權理論在高科技企業中的運用論文範本
因此,為了規避經理人的高風險決策及投機行為,降低企業經營風險,建立新的職業經理人激勵約束機制,是當今企業發展的要求。股票期權制度是從產權入手,具體表現為所有者通過將剩餘索取權與經營者分享,使經營者在企業兼具有控制權和所有權,使經營者承擔一定風險。這樣使所有者與經營者緊密地聯絡一起,實現兩者之間的激勵相容。
股票期權理論的提出
本文的股票期權主要針對高科技公司而言,是指授予經營者或科技人員在未來以一定價格購買股票或股份授讓,即在簽訂合同時向經營者或公司科技人員提供一種在一定期限按照一定的價格購買或授讓一定公司股份的權利,是一種激勵公司高層領導或重要科技人員的制度安排。因此,受益人一般是公司董事長、總裁以及高層領導人和核心技術人員。
股票期權的實施形式多種多樣,下面對幾種常見型別加以簡單介紹。
1.限制股票期權
公司以獎勵的形式直接向管理者贈送股份,使其成為股東或繼續在公司工作。其限制性條件在於當行權者在獎勵規定的時限到期前離開公司時,公司將收回這些獎勵股份。
2.激勵股票期權
通常授予高階經理。該期權最大特點是不需交納溢價收入所得稅,如果受益人到授予股票期權後兩年、施權後一年時仍然持有根據期權計劃購入的股票,公司不得將溢價收入從應稅收入中扣除。
3.員工持股計劃
一種面向廣大員工的退休福利計劃。採用此計劃,公司將向員工賬戶注入資金,此賬戶資金用於在員工退休或離職時購買公司股票。
4.虛擬股票期權
對管理層直接贈送“虛擬”股份,作為激勵其成為公司的'僱員或繼續在公司服務的手段。持有者無所有權、配股權和表決權,不能轉讓和出售,但可以享受分紅權和股票價格上漲的價差收益。
股票期權激勵兌現期較長,具有長期合約的效果。所以它的激勵邏輯是:提供期權激勵?員工努力-企業價值最大化-本企業股價上升-員工行使期權,從市價與行權價的差價中獲利,從而使公司員工的報酬與企業業績聯絡起來,並通過股價充分反映出來,這樣員工工作越努力,公司業績越好,公司股價越高,員工能從股票期權中獲得的報酬越多。
同時,資產所有者也要承擔財務責任,企業財務損失最終只能由資產所有者承擔。
-
股民如何追漲成功突破的股票
當個股形成突破性走勢後,以為往往意味著股價已經開啟上行空間,在阻力大幅度減少的情況下,比較容易出現強勁上升行情。因此,股價突破的位置往往正是最佳追漲的位置。追漲成功突破的個股主要有以下六種方法:一、追漲成功突破箱體的個股。二、追漲成功突破長期下降趨勢...
-
股票十字星常見形態圖解
K線圖形態千奇百怪,就像劉姥姥的大觀園,不是一下子就能熟知各種形態的.,下面小編在這裡主要分析一下十字星常見的形態,歡迎閱讀。工具/原料股票軟體聯網PC方法/步驟1長十字星:1.典型的轉勢訊號,根據股價位置確定。2,出現拉昇途中,一般代表中繼洗盤。3.若出現底部區域,一...
-
股票投資回報率計算方法大綱
股票投資回報率是指收益佔投資的比例,一般以百分比表示。其計算公式為:收益率=(股息+賣出價格-買進價格)/買進價格×100%。比如一位獲得收入收益的投資者,花8000元買進1000股某公司股票,一年中分得股息800元(每股0.8元),則:收益率=(800+0-0)/8000×100%=10%;又如一位獲得資本得利的投...
-
股票開戶費是多少
(1)交納1元錢的工本費領一張申辦深圳卡的《深圳證券帳戶卡申請表》及辦理上海卡的《上海證券中央登記結算公司記名證券名冊登記表》。(2)按表格要求詳細填寫,注意“電話”必須是日間工作時間可以聯絡得到的電話,如手提電話或尋呼機號碼(最好是自動尋呼機)。這個電話是...