職業設計的基本原則
如果你的職業生涯規劃目標是成為一個掌握上億元資產公司的總經理,你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃,如什麼時候成為一個部門的主管,什麼時候成為一個部門的經理,然後再把這些規劃進行進一步的細分,使它成為直接可操作的具體計劃。
職業規劃八條原則
1、利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益,而是處理好員工個人發展和組織發展的關係,尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的,因此,個體必須認可組織的目的和價值觀,並把他的價值觀、知識和努力集中於組織的需要和機會上。
2、公平、公開原則。在職業生涯規劃方面,企業在提供有關職業發展的各種資訊、教育培訓機會、任職機會時,都應當公開其條件標準,保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現,是維護管理人員整體積極性的保證。
3、協作進行原則。協作進行原則,即職業生涯規劃的各項活動,都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事,應當有利於組織與員工雙方。但如果缺乏溝通,就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險,因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中,建立相互信任的上下級關係。建立互信關係的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業生涯規劃。
4、動態目標原則。一般來說,組織是變動的,組織的職位是動態的,因此組織對於員工的職業生涯規劃也應當是動態的。在“未來職位”的'供給方面,組織除了要用自身的良好成長加以保證外,還(續致信網上一頁內容)要注重員工在成長中所能開拓和創造的崗位。
5、時間梯度原則。由於人生具有發展階段和職業生涯週期發展的任務,職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段,並劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”,即“開始執行”和“完成目標”兩個時間座標。如果沒有明確的時間規定,會使職業生涯規劃陷於空談和失敗。
6、發展創新原則。發揮員工的“創造性”這一點,在確定職業生涯目標時就應得到體現。職業生涯規劃和管理工作,並不是指制定一套規章程式,讓員工循規蹈矩、按部就班地完成,而是要讓員工發揮自己的能力和潛能,達到自我實現,創造組織效益的目的。還應當看到,一個人職業生涯的成功,不僅僅是職務上的提升,還包括工作內容的轉換或增加、責任範圍的擴大、創造性的增強等內在質量的變化。
7、全程推動原則。在實施職業生涯規劃的各個環節上,對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整,以保證職業生涯規劃與管理活動的持續性,使其效果得到保證。
8、全面評價原則。為了對員工的職業生涯發展狀況和組織的職業生涯規劃與管理工作狀況有正確的瞭解,要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業生涯進行全面的評價。在評價中,要特別注意下級對上級的評價。
-
低碳經濟理念下的建築裝飾設計論文
摘要:為了能夠充分吻合人們的價值觀念,“低碳化”的建築物裝飾設計成為了當前建築設計師們主要的設計方向,這也為建築物的裝飾設計行業帶來了巨大的衝擊,很多原有的設計方式都隨著“低碳化”的到來而發生改變。關鍵詞:低碳經濟;建築;裝飾;設計目前,我國人口數量龐大,對建...
-
方案設計招標書評分標準
大家想知道方案設計招標書是怎麼評分的嗎?下面是小編為大家整理了方案設計招標書評分標準,希望能幫到大家!一、評審方法本專案的評標方法為綜合評估打分法:評委會按照要求對投標檔案進行評審後,根據技術部分、報價部分及服務及信譽部分的得分,推薦綜合得分最高的投標...
-
國小音樂《小烏鴉愛媽媽》教學設計範文
教學目標:1、鳥是人類的朋友,本課以鳥為題材讓我們“唱鳥”、“愛鳥”、“護鳥”,增強環保意識,增進自然常識,提高審美趣味,發展聯想。2、運用開放式的教學形式,到課外、校外去收集鳥鳴的錄音,以實際行動去做好愛鳥活動。教學過程:一、組織教學1、拍手進教室,確立良好坐...
-
書香滿校園悅讀伴成長讀書節節標設計
讀書節是提高學生的作文水平和語文素養,豐富校園文化生活的重要讀書平臺,以下是設計讀書節的節標,供大家參考!書香滿校園悅讀伴成長讀書節徵文稿:“讀書,是孩子們淨化靈魂的一個非常重要的途徑。”為了激發學生讀書熱情,使學生養成多讀書,讀好書,會讀書的習慣,大力推進書...