辦公環境設計的六大誤區
辦公環境應該算是及其重要的一個視窗,這裡是企業辦公文化的聚集地,而良好的辦公環境帶給員工的一定是高效的工作能力和舒適的心情。下面給大家介紹辦公環境設計六大誤區,歡迎閱讀!
辦公環境設計六大誤區1過度重視高管空間
很多時候,高階管理者的辦公室往往會被過度裝修和裝飾,空間也很大。實際上,高管如果與普通員工之間的距離太遠,往往會對企業一線缺乏瞭解,這當然會導致決策失誤。如果高管喜歡封閉自己,企業的創新性也會大減。如今前沿的高管辦公室模式,則是縮小高管的獨立空間,降低溝通成本,讓“走動管理”更加切實可行。
2被忽視的會議室設計
頭腦風暴是創新最可能產生的方式,但目前很多公司的公共空間很精彩,會議室往往乏善可陳。枯燥壓抑的會議環境,會導致長時間開會的人們思想開小差,很難獲得很好的效果。除了會議室採用藍、綠色調這些讓人情緒放鬆、可以長時間投入工作的色彩外,公司最好有不同型別的會議室可供員工選擇。特別是在外部客戶來訪時,可以根據客戶的喜好選擇不同的會議室,會產生很不錯的談判效果。
3女性員工的空間缺少關注
在很多公司裡,女性員工的數量增多早已不是祕密,與男性員工相比,她們的需求更復雜和隱蔽。比如,哺乳。很多媽媽苦於沒有哺乳空間或者是女性休息空間,從而導致各種精神和身體疾病,造成了誤工和效率減退。其實很多女性員工對公司的忠誠度更高,如果能為她們設定更私密的空間,就可以減少員工流失率,也可以提高組織績效。
4早已落伍的“床墊文化”
與以往不同,全新的工作空間,重視對於員工健康的管理。有些研發機構甚至會到點提醒員工吃飯,員工超時工作會斷電,這種做法既鼓勵員工必須高效工作,也減少了過勞死現象。此外也回到了環境設計的本質,即讓人們更加舒心、高效地工作,畢竟睡在冰冷地板的簡易床墊上是一件並不快樂的事情。
反之,設計更多休息、放鬆場所,能有效鼓勵員工高效完成工作。此外還可定期聘請健康顧進行環境健康管理,比如增加更多的有氧綠色植物,更多舒緩心情的顏色,調節出更加合適的溫度與溼度。包括辦公室地毯的潔淨程度,以及各種電子裝置的輻射強度等健康管理要素,都可考慮在內。
5大餐廳的弊端
如果說以往的辦公餐廳,特別是大型企業的餐廳所營造的氛圍像是一種多人聚會,如今的辦公餐廳的'設計,更強調小餐廳的設定,便於一些工作夥伴深入討論問題,保證溝通的私密性和特殊化。
還有不少企業開始設定一些簡單的餐吧,以實現小餐廳的效果。皮克斯的餐廳還有常有樂隊來進行表演,就是為了活躍氣氛,讓人們在吃飯的同時可以放鬆情緒,與更多不同部門的人們進行暢快溝通。
6恐怖的雜音汙染
安靜是學習型組織的基本條件。其實,如今多數辦公室的雜音無處不在,人們必須忍受各種雜音的汙染,這是工作不能專心的罪魁禍首。
如今一些公司會給員工隔離雜音的辦法,比如給員工提供隔音耳機,或者在大辦公室旁邊設定小型交流空間,當有人需要大聲說話時,能更方便地離席去更加私密的空間交流。如此,才能使辦公空間更有利於員工的注意力集中和深入思考。
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