讓你在辦公室遊刃有餘的六大定律
現在,你已從中午的小盹中甦醒過來,該是回去工作的時候了。你最好挑選幾個能夠以最少的力氣,陪伴你度過剩下的工作時間以及這之後的所有日子,並讓你在辦公室裡“遊弋有餘”的妙方。
定律一:排在倒數第二位置上
不是現在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級,趕緊實施緊急救助,逃將出來。如果你已經在外面,請謹慎不要再踏進去。
定律二:該閉嘴時就閉嘴
有時候,你會突然發現自己身處頗為微妙的境界。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語衝突時,你剛好就在“現場”。這時,你一定要克服你想插嘴的渴望,緊緊地閉上你的脣。基本上,無論你說什麼都將是錯的,因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。在這個多變的人際關係“化學世界”中,請等到酸鹼完全中和時,再有所“動作”。 我們瞭解這樣的衝動,你想要向別人展示你是如何地與他們的思路契合。但是,假如你真的與他們的思路相契合,那麼你就該知道,他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時唱歌,到在你的答錄機上留下一長串的訊息,再到在一個會議中,把同樣一件事情用不同的方法講五遍,人們似乎永遠都不會厭倦自己。假如你夠聰明,你就該讓他們一償“夙願”。假如你需要讓別人知道你仍然醒著,只要不時簡單地發
出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱讚是個不只會聽人說話,而且還了解別人的人,就算你壓根兒就不是。 你最好發明一個容易解決的難題,它也許就是在你已經準備好的一份檔案上,再做點小變動;或者只是為特定市場找到現成的普查資料。先請求你的老闆提供協助,但是要在他迴應之前,就把問題給“解決”了。以這種方式,你將會在投入最小努力的同時,也建立起善於應變、自覺、自發的名聲。
定律三:別興風作浪
除非你正在海濱,或是在一場球賽當中,否則,你千萬要把“興風作浪”給忘了。在海濱時,你可以衝浪;在球賽中,你可以當啦啦隊;但是在辦公室,你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外,但是並不需要冒著被嗆水的危險去“游泳”。 在上司與同事的眼中,不會有比自願離職更有身價的表現了。那就是為什麼你必須要總是看起來像要離職,或者是至少正在考慮的樣子。你成為前任僱員的可能性,將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的`機會,這是怎麼努力工作也永遠比不上的。自在地在上班的對談當中,灑下你正在尋找工作的暗示;當某個同事經過你的桌子時,至少要有一次,突然“砰”地把電話給掛掉。
當你的這類努力剛巧在會議上達到最高境界時,如果更高階主管忽然願意提供你同樣高境界的工作機會,你不必感到特別驚訝。 第八十八則:職場新人要當心 別做討人嫌的五類人
職場歡迎什麼樣的新人?作為新人應該怎樣更好地融入新的環境?這是每個期待能幹出一番事業的人都應該思考的問題。新人們也要知道:在職場生存沒有什麼偷懶訣竅,惟有老老實實腳踏實地做人。每個新人都應儘量避免成為以下不受歡迎的人:
不懂裝懂型。新到一個單位,明明什麼不懂,卻也拼命裝出一副什麼都懂的模樣。這類人通常在找工作時就以薪資多少為首選,忽視工作內容,給人的感覺是幼稚和無知。
將錯就錯型。雖然十分嚮往成為優秀的人才,但卻根本不確定目標,而且聽不得別人批評,一旦做錯事被發現,即開始猛找藉口和抱怨,最後不忘加上一句:“這是沒辦法的事,怪不得我。”這類人常常面臨著人際關係危機。 迴避責任型。這類人常常會自我安慰:“因為我是新人,工作做得不好,可以原諒。”這種善於健忘的做法常常給人帶來這樣的印象:該做的事不去做,缺乏責任感。
恃寵敷衍型。這類人上班只想著在工作場所出風頭,對工作持恃寵敷衍的態度,能耍賴就耍賴,只會算計如何施展功夫,一心一意地討好上司,卻不肯踏踏實實地做事。
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