關於職業期望模型
當今職場也有那麼一群人,完全憑感覺做事,在一個企業打幾天工,然後就背上包出去旅遊,錢花完了,再去打工。不過,在多數情況下,追求自我感覺,要以名、利為基礎和前提條件。
李開復從微軟跳槽到Google,按李開復自己的說法,是“追隨我心”,屬於義期望的驅動。李開復這次“追隨我心”固然是在自己已經實現了財務自由的前提下,不過,分析李開復的歷史,反叛傳統確實是他的個性。上世紀70年代,李開復在美國上大學的時候,父母給李開復選的專業是法律,那是個可以找到高薪工作的專業。李開復自己中途換成了計算機。
追隨我心,反叛傳統,可能讓自己獲得超值的.回報,不過,風險也很高,多少有點賭的成分在裡面。能夠用理性來控制自己對“義”的追求,對職場生存和發展更為重要。
不求回報,其實是不求當前的利的回報,可能要別的。
“義”的感覺完全發乎內心,不是可以隨便被管理出來的。有些企業希望員工用成就感替代對利的要求,其實不大可能。
現在,請你用上述九宮格法分別分析各個因素,在周圍的格子裡填寫相關的內容,來理清自己當前最關鍵的職業期望。
職業期望模型
人在職場當中的所有行為都由期望來驅動。名、利、義三種期望之間的關聯關係
如下圖:外部期望〖〗義
(成就感,自我,良心,超值)〖〗義
(成就感,自我,良心,超值)利
(成長感,回報,利益,增值)〖〗利
(成長感,回報,利益,增值)名
(歸屬感,被認可,基本價值)〖〗名
(歸屬感,被認可,基本價值)內部期望〖〗義
(成就感,自我,良心,超值)〖〗義
(成就感,自我,良心,超值)利
(成長感,回報,利益,增值)〖〗利
(成長感,回報,利益,增值)名
(歸屬感,被認可,基本價值)〖〗名
(歸屬感,被認可,基本價值)〖〗當前〖〗
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