水利水電工程專業技術職務評聘的工作總結
在局黨委的領導下,在區職改辦的指導下,我們認真學習黨的xx大、xx屆三中全會精神,貫徹落實水利水電專業技術職務的有關檔案,認真開展專業技術職務評聘工作,為適應社會主義市場經濟的發展,進一步完善專業技術職務評聘工作,強化競爭激勵機制,建立職務能上能下,人員能進能出,待遇能高能低,充滿生機的職稱管理體系。現就XX年水利水電工程專業技術職務評聘工作總結彙報如下。
一、基本情況
隆陽區水利系統共有企事業單位24個,職工311人,其中:事業單位有23個(全額撥款事業單位19個,差額補助的事業單位有3個,自收自支事業單位1個,民營企業1個。XX共評聘了各類專業技術人員80人,其中高階職務1人,中級職務31人(工程類29人,會計類2人),中級職務低聘4人,初級職務48人。
二、水利水電工程專業技術職務評聘情況
我們在專業技術職務評聘工作中,按照有關檔案精神和要求認真開展評聘工作,堅持評聘分開。初級職務的評審,嚴格按照有關要求進行,做到程式符合要求;中級職務的評審上報,除按基本條件外,還注重工作實績,嚴格把關,嚴格要求,通過考評擇優推薦晉升上報。專業技術的`評聘基本達到經常化、制度化,從今年的統計情況看,中級職務逐步趨於中青年專業技術幹部,且文化程度提高,向專科、本科發展,在評聘工作中打破過去論資排輩的做法,擇優錄用業務能力強、思想純、作風正的專業技術幹部,專業技術不斷壯大,並在水利水電事業建設中發揮了較大作用。
三、存在的問題主要有
根據今年的統計分析,我們水利系統專業技術評聘工作發展不平衡,獲高階專業技術職務資格的僅有1人,多年沒有人申報,高階專業技術人員偏少,中級專業技術職務又趨於中青年專業技術幹部,且文化層次高,晉升快,致使中級職務崗位指標嚴重緊張,竟爭激烈,還有過去評聘的專業技術職務,主要是技術員,由於盲目評聘,對文化程度要求不高、不嚴格,評聘後導致技術員職務停滯不前,老得大不得,技術員退休,目前這類人員已成為難以解決的歷史遺留問題。
四、今後工作
為了認真做好水利水電工程專業技術職務的評聘工作,做到評聘工作經常化、制度化、規範化,我們決心在區職改辦的領導下,認真貫徹執行水利水電工程專業技術評聘的有關檔案精神,嚴格把關,從嚴要求,擇優錄用,使業務能力強、專業水平高、思想純、作風正的專業技術幹部有條件晉升,真正把專業技術職務的評聘工作抓緊、抓好、抓落實。
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