以職場心理學的10個潛規則盤點
職場的水是相當深的,尤其是在一些大型公司當中,不但競爭十分激烈,而且還存在一些不為人知的潛規則。那麼,職場都有哪些潛規則?
第一條 必須有一個圈子。
無論如何做都是畫地為牢:不加入一個圈子,就成為所有人的敵人;加入一個圈子,就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子,圈子裡只站著老闆一個人。
第二條 必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名,將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠是得道多助的位置,它的壞處就是永遠不能成為第一名。
第三條 必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場飯局。
如果參加,你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加,你的流言會變成飯局上的發言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友,你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開;和一位以下的同事成為親密朋友,所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
如果你在上班時間做事,會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事,你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷,認為你沒錯,你缺乏認識問題的能力;認為你錯了,你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條,不準和老闆談公正。
第八條 必須理解“難得糊塗”的詞義。
糊塗讓你被人認為沒有主見,不糊塗讓你被人認為難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的.時機,什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支援大部分人的決定,想法一定不會被通過;如果你支援大部分人的決定,將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認前輩,前輩不給你晉升機會;如果承認前輩,則前輩未晉升之前,你沒晉升機會——論資排輩的全部作用,是為有一天你排在前面而做準備。
有的時候我們會發現,一些公司領導的智商並不算很高,而手底下的職員智商特別高,這麼大的反差令我們很驚訝,為什麼智商高的人不能上位,反而智商低的人容易上位?就是因為在大型公司中,還存在一條潛規則,那就是必須要禁止智力排行。
-
教育心理學讀書心得體會3篇(熱門)
某些事情讓我們心裡有了一些心得後,寫心得體會是一個不錯的選擇,這樣能夠給人努力向前的動力。那麼問題來了,應該如何寫心得體會呢?以下是小編為大家收集的教育心理學讀書心得體會,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。教育心理學讀書心得體會1教育心理學是...
-
《教育心理學》心得體會優秀
當我們備受啟迪時,可以尋思將其寫進心得體會中,這樣有利於我們不斷提升自我。一起來學習心得體會是如何寫的吧,以下是小編為大家整理的《教育心理學》心得體會優秀,歡迎大家分享。《教育心理學》心得體會優秀1今天與一個學生的爺爺聊天。我們談到家庭教育對孩子的...
-
《管理心理學》心得體會集合(19篇)
當我們經過反思,有了新的啟發時,可以記錄在心得體會中,通過寫心得體會,可以幫助我們總結積累經驗。那麼你知道心得體會如何寫嗎?以下是小編收集整理的《管理心理學》心得體會,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。《管理心理學》心得體會1遇到這種人,你就要花些工夫,仔細觀察,注...
-
《教育心理學》心得體會優秀合集(11篇)
有了一些收穫以後,通常就可以寫一篇心得體會將其記下來,這樣有利於培養我們思考的習慣。那麼好的心得體會是什麼樣的呢?以下是小編為大家收集的《教育心理學》心得體會優秀,僅供參考,歡迎大家閱讀。《教育心理學》心得體會優秀1假期我再一次的閱讀了《教育心理學》...