「學習心得」崔燕--《戰略人力資源管理》學習心得
聽了徐沁老師的《戰略人力資源管理》課程,我收穫很多。徐老師高瞻遠矚的見解加上風趣幽默的講解,更是讓我認識到人力資源管理在戰略上的重要性。
本人對人力資源管理的認識:本人不是人力資源專業畢業,雖然機緣巧合入了行,但是對很多人力資源專業知識並不瞭解。
現在的公司是一個比較小型的企業,公司組織結構裡甚至沒有“人力資源部”而只有一個綜合人事行政管理“總務課”,涉及人的管理的部分不過是一些簡單的`招聘,解聘,人事檔案管理,後勤管理等工作,績效管理啊,目標評價啊基本劉玉形式。用徐老師的話說,“不過是做‘人事’而已,甚至連‘人事’都沒有做好”,“整兒一個‘人事出納部’”!
徐老師對企業發展階段的分析很透徹,很到位。我把我公司對號入座了一下,發現了不少問題,員工基本出於第一階段,企業在1.5階段,老闆的思想已經是第三階段了,要想把員工、老闆的思想調整成符合企業發展階段,就必須要發揮人力資源的作用。讓公司裡的“能人”的優點需要被挖掘從而轉化為組織的能量,才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟。
課堂上分析案例時,很多同學的觀點也非常有道理,三人行必有我師,相信在接下來的學習中,同學們會有越來越多的收穫。
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