學習《新時代新擔當新作為》心得體會
有了一些收穫以後,可以將其記錄在心得體會中,這樣有利於培養我們思考的習慣。那麼寫心得體會要注意的內容有什麼呢?下面是小編整理的學習《新時代新擔當新作為》心得體會,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
實幹與激勵並重。作為基層培養鍛鍊的選調生來說,對“事無鉅細”這個詞深有體會。在複雜的工作環境中,要深刻領會“輕重緩急”四個字,堅持自己的信念理想,腳踏實地把工作做好,既要把日常工作做好,又要妥善處理好大事要事難事,承當起自己的責任與擔當。對於領導來說,需要一批肯幹事敢幹事的年輕人來做事,那一套完善的激勵制度必不可少。通過考核制度,切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題。實幹與激勵並重既是對實幹者勞動成果的尊重,也是對不作為者的一種警示。
糾錯與關愛並重。因為擔心犯錯,很多人抱著“多做多措,少做少錯,不做不錯”的思想,畏首畏尾,從而滋生一系列不作為的現象。通過建立容錯糾錯機制,讓那些在基層想幹事的選調生們在紀律紅線放開了顧慮大膽嘗試,不斷創新,保證了自己走在新時代的前沿,承當起了引導者的角色。作為在基層一線的選調生,承當著工作與生活上的多重壓力,既要避免犯錯誤,又要真真實實做出事情來,領導關心與支援就像一劑強心劑,主動在工作上進行指導,生活上進行關心,讓廣大選調生們可以安心、安身、安業,更好履職奉獻。糾錯與關愛並重,讓選調生們即可在自己崗位上不斷開闢新的工作思路和方法,又可無後顧之憂全心全意地投入工作之中。
通過學習《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》,讓我們看到了新時代的年輕人“擼起袖子加油幹”的積極上進的和諧畫面,相信在大家的共同努力下,“中國夢”指日可待!
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