讀為自己工作心得體會
每年都會收到公司推薦的書,常常會涉及一些關鍵詞,如不找藉口、不懈怠等等,真以此來修正自己的言行是有益於人接近成功的。2011年閱讀的是《為自己工作到最好》,這書並沒有說多少大道理,諸多案例背後的意圖也很明瞭,就是倡導一個理念,應該如何更好地對待自己的工作。當然,這屬於見仁見智的事,並沒有一個定論,但個人在細讀完書之後,結合自己的工作經歷,有兩點感受。
一、找準位置,幹好分內的事。
支援人工作的理由可以很多,有理想、責任、地位、金錢和成就等等,無論崇高還是平凡,首要的是解決吃飯問題。為自己工作,最低要求是對得起賴以生存的飯碗,畢竟每個工作、每個崗位都有分內的職責,做好了最基本的事才能算是一名合格的員工。所以,古語說“在其位,謀其職”。但是,如今很多人並不關注位置和職責,似乎我會得到什麼,比自己應該要做什麼更為重要。或許是來自社會的各種壓力越來越大,人有時很難沉下心去做好力所能及的事,總在想捷徑,總在想事半功倍,於是這山望著那山高。然後,開始鄙視自己的工作,就在種種比較、種種不屑、種種羨慕之中,荒廢了大好時光。就如施工行業而言,並非什麼高階產業,大部分管理人員是在建築施工工地上摸爬滾打,身邊很多剛走出高校的青年員工入職後就會困惑,什麼時候才有出頭之日?能成為專案經理?有人想著想著,就開始自命不凡,甚至抱怨企業不給機會,最後沒能堅持到底。有成長的目標固然要有,更要一步步去實現,做好施工、技術、商務等等基礎工作,做好分內事一定是今後成長的資本。現場施工是如此,其他工作崗位亦然,要知道“十年磨一劍”和“一年磨十劍”必定截然不同。環顧身邊小有成就的同齡人,他們光鮮靚麗外表下,也肯定有很多拼、奮鬥後的辛酸。有一個道理是值得信賴的——“是金子就不會被埋沒”,真金在如今快速發展、急需人才的公司將有更多閃光的機會。
二、日精日進,提升工作效果。
有人總結索羅斯成功的體會,是要給自己找一點不足、找一個奮鬥的目標及找一個努力的理由。也就是說每天進步一些,做到日精日進,才能將平凡的工作做得更加有意義,否則僅僅是較為平庸的“合格”,而無法晉升為“優秀”。很多人常說,“優秀是一種習慣!”。優秀是需要然後持之以恆地慢慢積累的,工作能夠注重細節、凡事用心,不會失之於“粗”、失之於“虛”。這種方式工作肯定會比一般人更操心、更累,但因為有了自己的方向,會更有助於個人成長。否則,工作就像一隻成天拉著磨的驢,一圈圈地轉卻依舊還在原地。當然,還有人說,“優秀是幹出來的!”。好的習慣會讓工作方法更加科學、更加精細,但是難免有理論的巨人,行動的`矮子,說得條條是道的假把式。其實,也就是說責任意識很重要,要多幹事、多擔當,有所磨練才有所進步,《西遊記》唐僧師徒四人要取得真經,也是經歷了八十一難的。近期,全域性都在學習陳超英精神,並非學習如何當領導,而是學習她很多體現“四組關係”的個人品質。在我看來,她的事蹟最大的感動之處是“責任心”,能把自己的事、企業的事和群眾的事都真正放在心坎裡,然後實實在在地去做好。當然,人要知足常樂追求簡單的幸福感,但是不能只駐足享樂,過分安於現狀。尤其是處於上升、積累階段的青年人,保持“日精日進”的心態,不僅能將當前工作做得最好的方式,也能每一份壓力與擔當都成為未來發展的鋪墊。
《為自己工作到最好》一書很好地回答了兩個問題,一是為什麼而工作,二是工作要做到什麼程度。如果能在工作中用言行解答好這些問題,對於個人升級素質、改善心智是大有裨益的。
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